Sind Sie begeistert von Marketing und Kommunikation? Unterstützen Sie uns bei der effektiven Vermarktung der Migrolcard! Mit Ihrem Know-how stärken Sie die Kundenbindung, gewinnen neue Kunden und fördern die Markenbekanntheit. Werden Sie befristet Teil unseres Teams und gestalten Sie den Erfolg der Migrolcard aktiv mit.
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Wichtige HinweiseWir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.
Was Sie bewegen- Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Kontrolle aller Marketing- und Kommunikationsmassnahmen für die Migrolcard (Geschäfts- und Privatkunden-Karten)
- Formulierung und Umsetzung von Werbetexten (Mailings, Webseite, Flyer) sowie Planung und Koordination von Werbekampagnen (online und offline)
- Definition und Umsetzung von Kundenbindungs- und Neugewinnungs-Massnahmen
- Koordination und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern sowie der Cards-Abteilung
- Controlling und Analyse von Kennzahlen mit Ableitung und Umsetzung entsprechender Massnahmen
- Budgetverantwortung für sämtliche Marketingaktivitäten der Migrolcard
Was Sie mitbringenMehrjährige ErfahrungMarketing/Kommunikation
Eidg. FachausweisMarketing/Kommunikation
Deutsch (verhandlungssicher)Italienisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Gute Adobe InDesign und Photoshop Kenntnisse
- Präzise, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Zuverlässige und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit einer proaktiven Herangehensweise
- Ausgeprägte Termintreue und Fähigkeit, auch unter Zeitdruck den Überblick zu behalten
- Starker Kundenfokus und ausgeprägtes Serviceverständnis zur effektiven Zielgruppenansprache
- Fähigkeit, die Anforderungen des Business kritisch zu hinterfragen und daraus innovative und umsetzbare Marketinglösungen zu entwickeln
Was wir Ihnen bietenBerufliche VorsorgeMigros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
Flache HierarchienKurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen
Flexibler Arbeitsort / Home OfficeMöglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche
Bewerbung & KontaktDragana Vidakovic
HR Business Partner
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
FachgesprächIn einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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