Haben Sie eine Leidenschaft für Kundenbeziehungen und den Verkauf von Brenn- und Treibstoffen? Als Teamleiter*in führen Sie das Regionalbüro St. Gallen und entwickeln und bearbeiten den Markt in der Wirtschaftsregion Ostschweiz. Werden Sie Teil unseres Leitungsteams und gestalten Sie aktiv den Erfolg im Bereich Energy & Supply mit!

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Wichtige Hinweise
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.

Was Sie bewegen

Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung des Teams des Regionalbüro St. Gallen sowie Sicherstellung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas (2-3 Mitarbeitende)
Verantwortung über das operative Tagesgeschäft des Regionalbüro St. Gallen
Verkauf und Beratung (hauptsächlich per Telefon) und aktive Betreuung von Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (u.a. durch persönliche Kundenbesuche)
Ausbau des bestehenden Kundenportfolios durch aktive Akquisition regionaler Gewerbskunden und Privatkunden
Monitoring des Marktes in der Region Ostschweiz; Durchführung von Marktanalysen und Ermittlung von Verkaufschancen in der Region in Zusammenarbeit mit der Verkaufsleitung Schweiz

Was Sie mitbringen
Mehrjährige Berufserfahrung
in einer ähnlichen Funktion

Höhere Fachschule
Weiterbildung im kaufmännischen Bereich (auf Stufe HF oder eidg. Fachausweis)

Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch- und Italienischkenntnisse sind von Vorteil

Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz und Erfahrung in der Führung eines Teams
Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
Teamplayer, Motivator und gewinnende Persönlichkeit
Hohe Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Belastbarkeit, Flexibilität und hohe Selbständigkeit
Sehr gut vernetzt in der Wirtschaftsregion Ostschweiz

Was wir Ihnen bieten
Berufliche Vorsorge
Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Förderung des beruflichen Spielraums

Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen

Handy-Abo
Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage

Sport- und Fitnessangebote
Eigener Sportclub. Finanzielle Beteiligung an Migros-Fitnessabonnements (bis CHF 250 pro Jahr)

Cumulus-Punkte
Zusatz-Cumulus-Punkte

Bewerbung & Kontakt
Dragana Vidakovic

HR Business Partner

+41 44 495 1278

Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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