Sind Sie begeistert von Marketing und Kommunikation? Unterstützen Sie uns bei der effektiven Vermarktung der Migrolcard! Mit Ihrem Know-how stärken Sie die Kundenbindung, gewinnen neue Kunden und fördern die Markenbekanntheit. Werden Sie befristet Teil unseres Teams und gestalten Sie den Erfolg der Migrolcard aktiv mit.

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Wichtige Hinweise
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.

Was Sie bewegen

Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Kontrolle aller Marketing- und Kommunikationsmassnahmen für die Migrolcard (Geschäfts- und Privatkunden-Karten)
Formulierung und Umsetzung von Werbetexten (Mailings, Webseite, Flyer) sowie Planung und Koordination von Werbekampagnen (online und offline)
Definition und Umsetzung von Kundenbindungs- und Neugewinnungs-Massnahmen
Koordination und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern sowie der Cards-Abteilung
Controlling und Analyse von Kennzahlen mit Ableitung und Umsetzung entsprechender Massnahmen
Budgetverantwortung für sämtliche Marketingaktivitäten der Migrolcard

Was Sie mitbringen
Mehrjährige Erfahrung
Marketing/Kommunikation

Eidg. Fachausweis
Marketing/Kommunikation

Deutsch (verhandlungssicher)
Italienisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil

Gute Adobe InDesign und Photoshop Kenntnisse
Präzise, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Zuverlässige und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit einer proaktiven Herangehensweise
Ausgeprägte Termintreue und Fähigkeit, auch unter Zeitdruck den Überblick zu behalten
Starker Kundenfokus und ausgeprägtes Serviceverständnis zur effektiven Zielgruppenansprache
Fähigkeit, die Anforderungen des Business kritisch zu hinterfragen und daraus innovative und umsetzbare Marketinglösungen zu entwickeln

Was wir Ihnen bieten
Berufliche Vorsorge
Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen

Flexibler Arbeitsort / Home Office
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche

Bewerbung & Kontakt
Dragana Vidakovic

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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