Du bringst bereits eine Vorbildung im Bereich Gebäudetechnik-,Elektro-, Automobil- oder einem MEM-Beruf mit und würdest gerne in die Kältetechnik wechseln? Während du bei uns bereits in einer Festanstellung zu einem marktüblichen Lohn arbeitest, bieten wir dir die Möglichkeit mittels Absolvierung diverser Kurse den Einstieg in die Kältetechnik sowie der praxisnahen Einarbeitung in unserem Team an.

Was du bewegst

Mitarbeit bei der Überwachung und dem Betrieb der gewerblichen Kälteanlagen in unseren Supermärkten
Begleitung bei Störungsanalysen, Einregulierung und Optimierung an sämtlichen kältetechnischen Anlagen von steckerfertigen Kühlmöbeln bis zur Zentralkühlung
Mitarbeit bei der Disposition der Aufträge und Begleitung bei der Auftragsabwicklung mit unseren externen Kälteunternehmen
Unterstützung im Bereich der Lebensmittelqualität im Zusammenhang mit unserer Datenerfassung und Auswertung im M-Qool

Was du mitbringst
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
in einem verwandten Berufszweig

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
Gebäudetechnik-, Elektro-, Automobil- oder weiteren MEM-Berufen

Deutsch (fliessend)

Den Willen und die Begeisterung für das Thema Kältetechnik sowie die Bereitschaft die notwendigen Kurse beim Verband zur Ausübung des Berufes zu absolvieren (Dauer ca. 7-15 Monate, je nach Ausbildung)
Während der Ausbildung erhältst du einen vollen Lohn und wir übernehmen die Kosten der notwendigen Kurse und unterstützen dich während der Einarbeitung
Die Motivation in einem eingespielten Team die praktischen Fähigkeiten zu erlernen
Lösungsorientierte, selbstständige und handwerklich versierte Persönlichkeit
Kälteresistent und körperlich belastbar

Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Arbeiten in Zürich West

Berufliche Vorsorge
Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen
Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte
Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank
Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote
Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Sozial- und Personalberatung
Interne Sozialberatung

Aus- und Weiterbildung
Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Bewerbung & Kontakt
Tony Jedamski

Recruitment Partner

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Genossenschaft Migros Zürich

Neue Jobs

Quereinsteiger*in Kältetechnik