Viens faire partie d'une équipe dynamique ! Tu es passionné par le monde de l'épicerie et prêt à relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un responsable de rayon passionné. Ta mission ? Assurer une gestion impeccable et innovante du rayon épicerie. Si tu es expert en présentation, que tu maîtrises les volumes et as un œil pour la qualité, postule !
Remarques importantesL'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.
Ce que vous accomplissez- Tu réceptionnes et vérifies les arrivages, tu assures la mise en rayon des produits en visant une présentation optimale.
- Tu analyses les performances de ton rayon et tu proposes des stratégies d'amélioration.
- Tu gères ton rayon de manière autonome : commandes, stocks, zones de promotions et inventaires dans le but de maintenir un approvisionnement fluide.
- Tu garantis la propreté du rayon et le respect des normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.
- Tu écoutes notre clientèle et tu la conseilles avec passion et professionnalisme.
- Tu gères les priorités de l'équipe et apportes ton aide au rayon non-alimentaire en cas de besoin.
Ce que vous apportez2 ans d'expérience minimum dans la coopérativeou expérience significative dans le rayon épicerie.
Apprentissage professionnel achevé (CFC)Gestionnaire de commerce de détail ou titre équivalent
Français (Bonne maîtrise)- Maitrise des outils informatiques et de gestion
- Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons
- Connaissance des rayons alimentaires (notamment épicerie) et esprit d'équipe
Ce que nous vous proposonsPrévoyance professionnellePrimauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
RestaurationRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
Points CumulusRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
Banque MigrosIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
Candidature et contactDjaina Julliard
Talent Acquisition Specialist
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
