Rejoignez l'aventure VOI et prenez les commandes d'un magasin moderne et prêt à fonctionner à Vieusseux. Avec un large assortiment de produits, une infrastructure de qualité et un emplacement stratégique, vous avez tout pour réussir. Devenez un acteur local engagé, développez votre activité avec autonomie et faites de votre magasin un véritable lieu de vie. Le succès n'attend que vous !

Remarques importantes
L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous accomplissez

Conduisez une équipe en gérant son recrutement, sa formation et sa motivation, afin de garantir une ambiance de travail positive et des résultats performants.
Développez le chiffre d'affaires en analysant les besoins des clients, en adaptant l'assortiment et en mettant en place des actions commerciales efficaces.
Gérez les finances du magasin en suivant les comptes, en établissant des budgets et en optimisant la rentabilité.
Représentez la franchise auprès des autorités locales, des associations et des entreprises pour renforcer le rôle du magasin dans la communauté.
Planifiez les activités et organisez les ressources humaines afin d'assurer une gestion fluide et efficace du magasin.
Maintenez une relation de qualité avec les clients en proposant un service irréprochable et en favorisant leur fidélité à long terme.

Ce que vous apportez
3-5 ans d'expérience dans le commerce ou autre branche
avec management d'une équipe

Apprentissage professionnel achevé (CFC)
gestionnaire commerce de détail dans le food ou gérance

Français (Bonne maîtrise)

Leadership naturel : Une capacité à inspirer, mobiliser et accompagner une équipe vers des objectifs communs.
Esprit entrepreneurial : Une aptitude à agir avec ambition, à identifier des opportunités et à développer l'activité avec autonomie et créativité.
Orientation client : Un sens du service développé, une écoute attentive et une volonté de bâtir des relations solides et durables avec les clients.
Orientation résultats : Une capacité à suivre et optimiser en permanence les performances financières, un suivi proactif des indicateurs clés.
Une capacité financière personnelle.

Candidature et contact
Zoé Rigaud

Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier
Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l'aide d'un dossier ou d'autres instruments d'évaluation. À l'issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d'être discuté ensemble. L'équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien final avant l'établissement du contrat
Avant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

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