Du willst Marken nicht nur führen, sondern weiterentwickeln und ihre Wirkung auf Menschen und Geschäftserfolg nachhaltig steigern? In dieser agilen Kaderfunktion verantwortest du die Weiterentwicklung des Miduca-Markenportfolios, gestaltest die integrierte B2C- und B2B-Marketing-Kommunikation entlang der Customer Journey und führst ein kleines, interdisziplinäres Team mit viel Gestaltungsfreiheit.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Gesamtverantwortung für die strategische Führung, Weiterentwicklung und Aktivierung des Miduca-Markenportfolios im House-of-Brands-Modell sowie Ausrichtung auf die B2C- und B2B-Geschäftsziele
- Führung der Markenpositionierung und -differenzierung sowie Entwicklung überzeugender Markenbotschaften und Storytelling-Ansätze, die relevante Zielgruppen begeistern und eine konsistente, integrierte Marketing-Kommunikation ermöglichen
- Markenübergreifende Aktivierungs- & Kampagnenplanung entlang der Customer Journey, konsistente Markeninszenierung über digitale Kanäle, Social Media, Kampagnen, Events & 21 Center, gestützt auf Insights/KPIs mit Fokus auf Relevanz, Wachstum & Wirkung
- Übergeordnete Steuerung externer Partner für Content, Kreation und Produktion sowie Sicherstellung markenkonformer Standards, Assets und verbindlicher Briefing-, Freigabe- und Qualitätsprozesse
- Fachliche und personelle Führung, Coaching und Weiterentwicklung des interdisziplinären Teams sowie strategische Steuerung des Employer Brandings gemeinsam mit HR
Was du mitbringstMehrjährige Berufserfahrungin strategischer Markenführung und integrierter Marketing-Kommunikation, idealerweise in einem Multi-Brand- oder House-of-Brands-Umfeld
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (sehr gute Kenntnisse)Italienisch (von Vorteil)- Fundierte Fachkenntnisse in Markenstrategie und -architektur, Positionierung, Kommunikationsstrategie, Employer Branding, Content- und Produktionssteuerung, Brand Governance sowie KPI-, Reporting- und Insights-Ansätzen
- Strategisches, unternehmerisches und vernetztes Denken, klare und wertschätzende Führung, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Entscheidungs-, Umsetzungs- und Kooperationsstärke
- Ausgewiesene Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung und Aktivierung von Marken und in der erfolgreichen Ansprache neuer Zielgruppen
- Weiterbildung in Markenführung, strategischem oder digitalem Marketing beziehungsweise Leadership
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung
Berufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Migros BankPrivat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
KadervorteileEine zusätzliche Ferienwoche für Kadermitglieder
Aus- und WeiterbildungKostenbeteiligungen an spezifischen berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & KontaktNicole Meillaud
Talent Acquisition Partner
+41585689906
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
