Leader dans la production de viande, volaille, œufs et poissons, Micarna, membre de M-Industrie, s'engage à être « simplement meilleur ». Partagez cette vision et rejoignez-nous pour contribuer au succès de Migros. Apportez votre expertise, structurez les projets, favorisez la collaboration et l'amélioration continue, tout en incarnant nos valeurs de durabilité, transparence et responsabilité.
Ce que tu accomplis- Piloter des projets stratégiques liés à la construction, à la transformation ou à l'optimisation des installations industrielles, en intégrant les dimensions économiques
- Garantir l'atteinte des objectifs de projet en termes de qualité, de délais et de coûts, tout en assurant une exécution rigoureuse et conforme aux standards internes et réglementaires
- Contribuer à la transformation industrielle de Micarna en intégrant des technologies innovantes, en optimisant les installations existantes et en soutenant les évolutions organisationnelles.
- Collaborer de manière transversale avec les départements internes (production, maintenance, qualité, sécurité, achats) et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants) pour garantir la cohérence et l'efficacité des projets.
- Piloter et planifier les budgets et effectuer le contrôle qualité
Ce que tu apportesMin. 5 ansExpérience dans la gestion de projets industriels complexes, dont plusieurs en environnement de production ou de transformation
Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)Diplôme d'ingénieur HES, EPF ou équivalent dans les domaines suivants : génie mécanique, génie industriel, agroalimentaire, automatisation ou électrotechnique
Français (Bonne maîtrise)Allemand (Bonnes connaissances)Français langue maternelle avec de bonnes connaissances en allemand (niv. B1 min.) ou inversément
- Formation complémentaire en gestion de projet et ou management fortement souhaitée
- Expérience avérée dans le pilotage de projets d'investissement (CAPEX), la coordination de sous-traitants et la gestion budgétaire
- Leadership collaboratif transversal, capacité à fédérer autour d'objectifs communs
- Maîtrise des processus d'achat, de négociation et de contractualisation
- Excellente capacité d'analyse, de communication et de coordination. Sens aigu des responsabilités, rigueur et orientation résultats.
Ce que nous te proposonsHoraire de travail flexibleHoraire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.
Congé maternité/congé paternitéCongé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semaines
Travailler en bonne santéInfirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE.
Prévoyance professionnelleAssurance perte de gain maladie 730 jours
Prestations socialesConvention Collective Nationale de Travail
RestaurationLes menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L'eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.
Points CumulusBillet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals
Banque MigrosConditions avantageuses
Offres pour les collaborateursBons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,
Ecole-club MigrosRemboursement de 70% des frais de cours, jusqu'à CHF 1'000.- par année calendrier
Offre loisirs et cultureRéduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...
Formation et formation continueNombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.
Candidature et contactSabrina Zimmermann
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Connaissance de l'équipeDéfinir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
RéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Offre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
