Bist du bereit, die technische Infrastruktur der Migros Luzern aktiv mitzugestalten? Als Projektleiter*in Technik & Infrastruktur verantwortest du anspruchsvolle Bau- und Infrastrukturprojekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und trägst wesentlich zur nachhaltigen Weiterentwicklung bei.
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Was du bewegst- Verantwortung für die Bauprojektleitung/Bauherrenvertretung bei der Entwicklung, Planung und Realisierung von anspruchsvollen Bauvorhaben
- Leitung anspruchsvoller Bauvorhaben von der Konzeptentwicklung über die Evaluation des Planerteams bis zur Ausschreibung und Überwachung der Ausführungsplanung und Montage mit Funktions-/Leistungskontrolle sowie Abnahme inkl. Mängelbehebung
- Erarbeitung von Machbarkeitsstudien, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen für Investitionsvorhaben
- Mehrjährige Investitionsplanung im Bereich Technik und Infrastruktur
- Führung und Koordination externer Architekten, Fachplaner, Generalunternehmer und Behörden
- Sicherstellung von Kosten-, Termin-, Qualitäts- und Risikozielen
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Standorts und des Infrastrukturportfolios
- Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung von Infrastruktur- und Investitionsmasterplänen
Was du mitbringstBerufserfahrungin der Leitung komplexer Anlagen-, Bau- und Infrastrukturprojekte, idealerweise im industriellen oder logistischen Umfeld
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildungvorzugsweise in den Bereichen HLKS, Gebäudetechnik, Anlagenbau, Bauzeichner, Baupolier oder einer vergleichbaren Fachrichtung; Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder vergleichbar im Bereich Projektmanagement und Bauwesen
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Kostenplanung und Vergabewesen
- Verständnis für die Anforderungen eines laufenden Produktions- und Logistikbetriebs
- Hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der langfristigen Investitionsplanung
Was wir dir bietenTeil der Migros-GruppeAls Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
Handy-AboMitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
Freizeit- und KulturangeboteWir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
Sport- und FitnessangeboteBei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Gesund arbeitenProfitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
FirmenparkplatzAm Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
Berufliche VorsorgeDie Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
Cumulus-PunkteDu sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
Klubschule MigrosWir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
Bewerbung & KontaktPhilipp Lustenberger
Leiter HR Gewinnung & Betreuung
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
FachgesprächIn einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
