Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros-Gemeinschaft nach aussen. HR spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale Rolle. Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit dieser Rolle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Ergänzung für unser HR Business Partner Team.
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
Was du bewegst- Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen
- Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen
- Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen
- Unterstützung bei der Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team-) Workshops
- Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe)
Was du mitbringstMehrjährige Berufserfahrungals HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildungim Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)
Deutsch (fliessend)Französisch (von Vorteil)- Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
- Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben
- Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie
- Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen
Was wir dir bietenModerne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Zentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Gezielte FörderungFörderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & KontaktRamona Bucher
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
