Bei L+S übernimmst du eine vielseitige, verantwortungsvolle Aufgabe im Sicherheitsumfeld und wirst Teil eines engagierten Unternehmens. Du schützt Menschen, Güter und Infrastrukturen, erkennst Risiken frühzeitig und prägst die Sicherheitskultur mit. Wenn du Verantwortung übernimmst, vorausschauend handelst und auch in anspruchsvollen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst, bist du bei uns richtig.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.
Was du bewegst- Du setzt geltende Gesetze, Vorschriften und interne Sicherheitsrichtlinien konsequent um und sorgst für deren Einhaltung.
- Du erkennst Risiken, Schwachstellen und ungewöhnliche Situationen frühzeitig und leitest passende Massnahmen ein.
- Du analysierst Unfälle und wirkst bei der Entwicklung und Umsetzung von Präventions- und Verbesserungsmassnahmen mit.
- Du organisierst und koordinierst den SHE-Bereich in deinem Verantwortungsbereich gemäss den vorgegebenen Richtlinien.
- Du arbeitest eng mit internen Teams wie Instandhaltung, Produktion, Logistik und Reinigung sowie mit Behörden und externen Partnern zusammen.
- Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Personen und Sachwerten und unterstützt den Aufbau einer gelebten Sicherheitskultur.
Was du mitbringstDu hast idealerweise eine Ausbildung als Brandschutzbeauftragte*r.Du bringst Erfahrung im Bereich Sicherheit mit, idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder in einem logistischen Umfeld.
Höhere FachschuleDu hast eine abgeschlossene Weiterbildung als Prozessfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis, als Techniker/-in HF oder eine vergleichbare technische bzw. prozessorientierte Ausbildung.
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)Französisch (von Vorteil)Englisch (von Vorteil)- Du kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden, Besuchern, Behörden und externen Partnern und verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1).
- Du kennst betriebliche Abläufe aus der Praxis, erkennst Zusammenhänge schnell und möchtest dein Wissen gezielt in die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz einbringen - Vorkenntnisse im ASGS-Bereich brauchst du dafür nicht.
- Du bringst ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Denkweise mit.
- Du gehst gerne auf Menschen zu, kannst Sachverhalte verständlich erklären und trittst auf allen Hierarchiestufen sicher auf.
- Du verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse der Sicherheitsstandards, der Risikoprävention und der Notfallverfahren. Diese sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Du handelst auch in herausfordernden oder stressigen Situationen ruhig, professionell und entscheidungsstark.
Was wir dir bietenCumulus-PunkteKonzert- & Festivalticket mit mindestens 20% Rabatt.
Migros BankVergünstigungen
MitarbeiterangeboteMicarna Shop 10% Gutscheine, Rabatte bei Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,
Klubschule MigrosRückerstattung von 70% der Kurskosten, bis maximal CHF 1'000.- pro Kalenderjahr
EinführungEin Einführungsprogramm, welches dir hilft das Unternehmen kennenzulernen
Bewerbung & KontaktSigrid Hahne
HR-Recruiting und Sourcing Spezialistin
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
ReferenzauskunftBeim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
