Du möchtest die finanzielle Führung eines Departements aktiv mitgestalten und zum Unternehmenserfolg beitragen? Als Finance Business Partner bist du Sparringspartner des Managements und zentrale Ansprechperson für finanzielle Fragestellungen. Du schaffst Transparenz und entwickelst fundierte Entscheidungsgrundlagen für die wirksame finanzielle Steuerung.
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Was du bewegst- Du verantwortest die finanzielle Steuerung und Begleitung des Departements Generaldirektion inklusive Gruppenbeschaffung
- Du steuerst Planung, Budgetierung, Forecasts und Performance Reviews und sorgst für Transparenz über Werttreiber, Chancen, Risiken und Zielabweichungen
- Du führst Business Cases, strategische Vorhaben und Projekte aus finanzieller Sicht und entwickelst fundierte finanzielle Bewertungen und Entscheidungsgrundlagen
- Du agierst als Sparringspartner der Departements-, Direktionsleitung sowie relevanter Stakeholder
- Du gestaltest die finanzielle Steuerungsfähigkeit der Gruppenbeschaffung mit, bewertest Beschaffungsstrategien und verfolgst die Wirksamkeit von Einsparinitiativen
Was du mitbringstMehrjährige Erfahrungals Finance Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle in einem komplexen Unternehmensumfeld, vorzugsweise mit Bezug zu gruppenweiten Beschaffungsthemen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)mit Vertiefung im Controlling
Deutsch (fliessend)Englisch (gute Kenntnisse)- Nachweisliche Erfolge in der finanziellen Begleitung strategischer Vorhaben, Business Cases und bereichsübergreifender Initiativen
- Ausgeprägte Fähigkeit, finanzielle Werttreiber zu analysieren und daraus fundierte Entscheidungsgrundlagen sowie wirksame Handlungsempfehlungen für das Management abzuleiten
- Überzeugungskraft, Verbindlichkeit und Durchsetzungsvermögen im anspruchsvollen Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe finanzielle Sachverhalte adressatengerecht auf den Punkt zu bringen
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Faire LöhneFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Berufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Freizeit- und KulturangeboteAls Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & KontaktRamona Bucher
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
