Elsa Group est l'un des principaux groupes industriels de l'économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l'affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Remarques importantesToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis- Être le/la référent/-e du système HACCP du site et garantir son déploiement conformément aux exigences réglementaires et aux référentiels en vigueur
- Coordonner l'équipe HACCP et assurer la mise à jour des études, documents et analyses de risques associés
- Piloter les validations et vérifications des CCP et oPRP en collaboration avec les différents secteurs du site
- Participer à l'évaluation des risques liés aux nouveaux produits, aux rénovations et aux essais industriels
- Contribuer à l'amélioration continue de la Sécurité des Denrées Alimentaires en proposant et mettant en œuvre des actions adaptées
- Assurer le suivi des programmes de surveillance des matières premières, de l'hygiène et de l'environnement, ainsi que l'analyse des résultats et des tendances
- Apporter un support aux activités qualités du site (HACCP, gestion des nonconformités et des réclamations, libération de lots, tournée terrain)
- Concevoir et animer les formations liées à l'hygiène, à la Sécurité des Denrées Alimentaires et aux exigences HACCP
- Conduire ou participer à des projets d'amélioration continue au sein du département Assurance Qualité
Ce que tu apportesSolide connaissancesdes référentiels qualité et sécurité alimentaire (IFS Food, BPF, HACCP)
Formation initiale ou continue complétéed'ingénieur/-e en agro-alimentaire ou technicien/-ne en denrées alimentaires
Français (Très bonnes connaissances)Allemand (De préférence)Anglais (De préférence)- Maîtrise des outils informatiques usuels
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
- Personne rigoureuse, organisée, autonome et à l'aise dans la gestion de multiples priorités
- Capacité à fédérer différents interlocuteurs autour des enjeux de Sécurité des Denrées Alimentaires et à animer des formations
Ce que nous te proposonsTravailler en bonne santéPromotion de la santé (journée santé. vaccins, massages...)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Congé maternité/congé paternité18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Prestations socialesRabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
RestaurationMenu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Points CumulusPoints supplémentaires pour les collaborateurs
Banque MigrosTaux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Vacances5 semaines de vacances
Ecole-club MigrosRemboursement partiel de formations ou loisirs
Offre loisirs et cultureDiverses offres sports et loisirs
Candidature et contactCindy Niclasse
Spécialiste Recrutement
Processus de recrutementSoumettre un dossier de candidaturePour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n'est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d'une à deux semaines. Nous appliquons l'égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
