Elsa Group est l'un des principaux groupes industriels de l'économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l'affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Remarques importantesDes déplacement sur les différents sites du Groupe sont nécessaires (Suisse romande et alémanique)
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices
- Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d'accompagner les managers dans leurs choix
- Contribuer à l'amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de recrutement
- Elaborer la stratégie et mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer notre attractivité en tant qu'employeur
- Créer des contenus engageants mettant en valeur nos métiers, notre culture et notre environnement de travail
- Développer et renforcer notre visibilité sur les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ainsi que lors de forums, salons et autres événements
- Assurer une veille de marché active et proposer de nouvelles initiatives pour attirer les talents d'aujourd'hui et de demain
Ce que tu apportesSolide expérienceen Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement
Formation initiale ou continue complétéedans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent)
Français (Très bonnes connaissances)Allemand (Très bonnes connaissances)Suisse allemand (De préférence)- Bonne maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des réseaux sociaux professionnels
- Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer les priorités et à respecter les délais
- Personnalité positive et proactive, reconnue pour sa faculté à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement
- Esprit créatif, innovant et orienté résultats
- Grande flexibilité, curiosité naturelle et forte capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
- Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique)
Ce que nous te proposonsTravailler en bonne santéPromotion de la santé (journée santé. vaccins, massages...)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Horaire de travail flexibleliberté d'aménagement du temps de travail
Lieu de travail flexible/télétravailpossibilité de flexibilité spatiale dans l'exécution de la fonction
Congé maternité/congé paternité18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Prestations socialesRabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
RestaurationMenu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Banque MigrosTaux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Points CumulusPoints supplémentaires pour les collaborateurs
Vacances5 semaines de vacances
Ecole-club MigrosRemboursement partiel de formations ou loisirs
Offre loisirs et cultureDiverses offres sports et loisirs
Candidature et contactCindy Niclasse
Spécialiste Recrutement
Processus de recrutementSoumettre un dossier de candidaturePour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n'est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d'une à deux semaines. Nous appliquons l'égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
