Chez nous, tu peux t'impliquer et façonner le conseil à la clientèle de l'avenir et la numérisation du secteur bancaire. C'est toi que nous recherchons: une personnalité qui anticipe. Quelqu'un avec qui, en tant qu'équipe, nous influençons l'avenir avec passion, innovation et créativité.
Remarques importantesToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
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Ce que tu accomplis- Tu conseilleras notre clientèle sur des produits complets liés aux assurances par vidéo
- Tu établiras des offres en direct pour des produits d'assurance vie et non-vie
- Tu analyseras individuellement les situations de notre clientèle et tu proposeras des mesures concrètes
Ce que tu apportes5 ansAssurances
Diplôme fédéralDiplôme AFA
Français (Bonne maîtrise)Allemand (Bonnes connaissances)- Ton affinité et talent pour le conseil numérique dans le secteur financier
- Ton savoir-faire en matière de réglementation de l'assurance et des bases légales pour le suivi de la clientèle
- Ton aisance naturelle avec la clientèle et intérêt pour la conclusion des affaires
Ce que nous te proposonsHoraire de travail flexibleTemps de travail annuel pour tous et basé sur la confiance pour beaucoup
Lieu de travail flexible/télétravailPossibilités de télétravail individuelles
Rémunération equitablePaquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance
Prestations socialesCouverture optimale en cas de maladie et privée en cas d'accident
Formation continue individuelleContributions attrayantes pour les formations externes
Candidature et contactAna Monteiro
HR Business Partner
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
