Du willst Projekte nicht nur begleiten, sondern wirklich etwas bewegen? Dann suchen wir dich. Als Projektleiter*in Retail Operations leitest du strategische und operative Projekte, entwickelst neue Konzepte für unsere Shops und bringst diese gemeinsam mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich in die Umsetzung. Perfekt für Macher*innen mit Retail-Erfahrung und einem Gespür für effiziente Lösungen.
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Was du bewegst- Leitung von bereichsübergreifenden strategischen und operativen Projekten - von der Planung über die Steuerung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Erarbeitung von Konzepten und Entwicklung praxisorientierter Lösungsvorschläge im Rahmen laufender Projekte
- Sicherstellung der projektbezogenen Kommunikation innerhalb von migrolino sowie mit Franchisepartnern und externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in den Shops
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Implementierung neuer Prozesse sowie Prozesse mit Schnittstellen
Was du mitbringstmindestens 3 Jahreim Detailhandel in einer vergleichbaren Funktion
Höhere FachschuleHöhere betriebswirtschaftliche Ausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (gute Kenntnisse)Englisch (von Vorteil)- Fundierte Erfahrung im Projektmanagement
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Innovatives und unternehmerisches Denken und Handeln, kombiniert mit schnellem Auffassungsvermöge
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und hohe Selbständigkeit
- Gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern, mitzunehmen und in die Umsetzung zu bringen
- Strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Aufgaben effizient zu delegieren und Ergebnisse konsequent zu überprüfen
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität, sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Versierte MS-Office-Kenntnisse
Was wir dir bietenFlexibler Arbeitsort / Home OfficeMöglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
Berufliche VorsorgeWir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
Eigenverantwortung & FreiraumZukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
Moderne InfrastrukturEinladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
Bewerbung & KontaktSabrina Friederich
HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration
058 577 41 82
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
