Wir sorgen dafür, dass Lieblingsprodukte entstehen - in der Schweiz und für die Schweiz. Als Anlagenführer*in bist zu zuständig für die fristgerechte Herstellung der Produkte. Mit Deinem Wissen und Können beliefern wir unsere Migros Kunden mit unseren hochqualitativen Convenience Produkte.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Bedienen, Einrichten und Steuern der Produktions- und Verpackungsanlagen
- Erkennen und Beheben von Störungen
- Anleiten und Betreuen des zugewiesenen Personals an den Anlagen
- Verantwortung für die Qualität und das Einhalten der Richtlinien
Was du mitbringst2 - 3 Jahre Berufserfahrungin der Lebensmittelbranche
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildungin der Lebensmittelbranche
Deutsch (gute Kenntnisse)- Bereitschaft für Schichtarbeit (2-schichtig) von Montag bis Freitag plus einzelne Samstage
- Hohe Qualitäts- und Hygienebewusstsein
- technisches Verständnis
Was wir dir bietenHandy-AboVergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
Berufliche VorsorgeUmfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
VerpflegungLeckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Cumulus-Punkte3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
MitarbeiterangeboteMitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Klubschule MigrosRückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Aus- und WeiterbildungWir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Ferien5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Du-KulturHoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Bewerbung & KontaktJasmin Nick
Recruiter
RekrutierungsprozessVorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
