Tu as de l'expérience en management ou comme gérant et connais bien le marché suisse ? Tu souhaites rejoindre Migros Genève, une entreprise dont tu partages les valeurs et l'engagement. Après une période d'immersion, prends la tête d'un magasin et deviens un acteur clé du terrain. Au plus proche des clients, tu inspires, développes et fais grandir ton équipe au quotidien.
Remarques importantesL'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.
Ce que tu accomplis- Tu pilotes ton magasin avec clarté et sérénité : Une vision claire, des priorités bien posées et des ajustements réguliers. Même quand le rythme s'accélère, le cap est tenu avec une performance solide.
- Tu prends du recul sur les résultats : Les indicateurs sont suivis de près, les écarts rapidement identifiés puis compris. Des actions concrètes sont mises en place avec l'équipe pour améliorer les résultats.
- Tu soignes l'expérience en magasin : Un espace accueillant, clair et agréable. La disponibilité des produits est assurée pour donner envie de revenir.
- Tu fais grandir ton équipe au quotidien : Accompagnement, encouragement et progression de chacune. Des rituels simples installent une énergie collective, tournée vers la réussite et la fierté du travail bien fait.
- Tu encourages les initiatives : Les idées sont écoutées, la confiance est donnée et l'autonomie encouragée. L'équipe ose proposer, tester et faire évoluer les pratiques.
- Tu poses un cadre solide et rassurant : Normes et sécurité sont respectées, les standards Migros sont incarnés au quotidien. L'exigence s'allie à la simplicité pour une organisation efficace.
Ce que tu apportes5 ans d'expérience dans le commerce de détail en Suisseavec management d'une équipe.
Brevet fédéralou expérience significative dans un poste de manager au sein de notre coopérative.
Français (Bonne maîtrise)- Leader de terrain : Présence active en magasin, capacité à organiser, décider et faire avancer les opérations. Mobilise l'équipe au quotidien et met en place un rythme de travail clair pour atteindre les objectifs.
- Maîtrise des chiffres et sens de l'action : Suivi des indicateurs, identification rapide des écarts et mise en place d'actions concrètes. Capacité à améliorer la performance avec des leviers simples et efficaces.
- Orientation client forte : Observation du terrain, adaptation de l'offre et de l'organisation pour garantir une expérience fluide, pratique et agréable en magasin.
Ce que nous te proposonsBanque MigrosIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
Points CumulusRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
Prévoyance professionnellePrimauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
RestaurationRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
Candidature et contactMichaël Lassère
Talent Acquisition Specialist
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien final avant l'établissement du contratAvant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
