Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Remarques importantesMerci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Ce que tu accomplis- Prendre en compte les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement
- Agir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière
- Fixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situation
- S'assurer du niveau de formation, des progrès d'apprentissage et de l'encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentis
- S'assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur
- Mettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain
- Favoriser la constitution d'un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion
- Faire en sorte de repourvoir les postes ouverts
- Conduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes
- S'assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste
- Identifier les compétences des candidats dans le cadre des recrutements internes et les renforce lorsque cela est nécessaire
- Veiller à l'application professionnelle des concepts de marchandises et de vente
- S'assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établis
- Proposer, le cas échéant, des ajustements de l'assortiment ou des suppressions d'articles
- Superviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d'affaires, de l'entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses
- Planifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires
- S'assurer que les processus de commande marchandises soient respectés
- Faire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandises
- Superviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires
- Procéder aux ajustements des quantités attribuées lorsque cela s'impose
Ce que tu apportesMinimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'un filialeCommerce de détail
Brevet fédéralFrançais (Très bonnes connaissances)- Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.
- Maîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d'une filiale.
- Solide compréhension des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur.
- Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.
- Forte initiative personnelle et aptitude à l'autogestion.
- Capacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité.
- Volonté de s'adapter au changement et de se développer continuellement.
- Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats
- Maîtrise des outils et compétences numériques.
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
- Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
- Excellentes compétences en communication et en partage des connaissances
- Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.
- Expertise avérée dans les techniques de vente.
Ce que nous te proposonsInfrastructure moderneun environnement de travail moderne
Travailler en bonne santéPromotion de la santé au travail
Modèle de travail mobile et flexibleFlexWork
Congé maternité/congé paternitédurée supérieure au cadre légal
Abonnement mobileOffres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelleCaisse de pensions attrayante
Prestations socialesde nombreux avantages sociaux
RestaurationRéductions auprès des restaurants du personnel
Points CumulusPoints Cumulus multipliés
Banque MigrosConditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateursOffres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances5 semaines de vacances
Ecole-club MigrosParticipation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
Promotion cibléeGestion des talents
Candidature et contactGabriella Mettler
HR Business Partner
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
RéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
