Ihre Hauptaufgaben - Aufbereitung und Weiterentwicklung von periodischen HR-Reports sowie Analysen
- Erstellung und Visualisierung zentraler HR-Kennzahlen (z. B. HC/FTE, Fluktuation, Absenzen, Recruitment) und Sicherstellung der Datenqualität
- Analyse von Trends und Abweichungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR und Management
- Bereitstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Unterstützung strategischer Fragestellungen
- Beschaffung, Zusammenführung und Validierung von HR-Daten aus verschiedenen Systemen sowie Sicherstellung stabiler Datenflüsse in Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen
- Verantwortung für Schnittstellen zwischen HR-Systemen und Reporting-Tools sowie Mitarbeit bei Systemeinführungen und Datenmigrationen
- Identifikation von Automatisierungspotenzialen, Weiterentwicklung von Dashboards und Optimierung von HR-Controlling-Prozessen
- Mitarbeit in HR-IT- und Transformationsprojekten sowie Weiterentwicklung von KPI-Definitionen und Reporting-Standards
Ihr Profil - Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertiefung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling
- Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting Tools
- Sehr gute Kenntnisse in Datenanalyse, KPI-Design, BI-Tools und grossen Datenmengen
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Datenstrukturen sowie idealerweise Erfahrung mit Datenbanken und Schnittstellen
- Grundverständnis für Automatisierung und digitale Prozesse
- Ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denkvermögen sowie hohe Zahlenaffinität und Detailgenauigkeit
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten, gepaart mit Eigeninitiative, Lösungsorientierung und stilsicherer Kommunikation
Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem engagierten Controlling-Team innerhalb der Direktion Finanzen. Als Sparringspartner der Direktion Human Resources Management haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und Ihre innovativen Ideen einzubringen.
Sie schätzen eine flexible Arbeitsweise? Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sowohl vor Ort als auch im Home Office zu arbeiten - ganz nach Absprache.
Weitere Auskünfte Für weitere Auskünfte steht Ihnen Margrith Aebli, Leiterin Controlling Management Services, gerne zur Verfügung.
Tel.
+41 44 255 29 65 Mail
margrith.aebli@usz.ch Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Claudine Schweizer
Recruiting
Linkedin Profil Für diese Stelle können keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt werden. Danke für Ihr Verständnis.
Unsere Benefits Kita vor Ort In unseren hauseigenen Kindertagesstätten werden deine Kinder liebevoll betreut. Lange Öffnungszeiten ohne Betriebsferien und subventionierte Betreuungsplätze entlasten dich im Alltag.
Gesundheit Wir unterstützen deine Gesundheit. Neben persönlichen Beratungen und Kursen unseres Gesundheitsmanagements, die dein Wohlbefinden fördern, bieten wir dir mit einem subventionierten Jahresabonnement beim ASVZ Zugang zu über 120 Sportarten.
Flexibilität Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance: Knapp die Hälfte unserer Mitarbeitenden arbeitet Teilzeit, und etwa 50% der Aufgaben lassen sich im Homeoffice erledigen - wenn es dein Berufsalltag zulässt.
Familienfreundlichkeit Wir helfen dir, Familie und Beruf zu vereinbaren. Mütter haben Anspruch auf mindestens 6 Monate Mutterschaftsurlaub (davon 16 Wochen mit vollem Lohn), Väter auf mindestens 2 Monate Vaterschaftsurlaub (davon 2 Wochen mit vollem Lohn).
Weiterbildung & Entwicklung Wir begleiten dich auf deinem beruflichen Weg und unterstützen deine Entwicklung mit individuellen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Versicherungen Wir übernehmen 60% deiner Pensionskassenbeiträge und bieten attraktive Sonderkonditionen für Ergänzungsversicherungen.
Mobilität Du profitierst von einem persönlichen ZVV-BonusPass zum Spezialpreis oder erhältst einen fixen Geldbetrag für ein Generalabonnement (GA) oder Halbtax PLUS.
Telefonie Du und deine Familienangehörigen profitieren von Sonderkonditionen für private Mobil-Abonnements.
