Gestalte die Zukunft der Berufsbildung bei Genossenschaft Migros Zürich. Als Leiter*in Berufsbildung übernimmst du die Verantwortung für innovative Ausbildungsprogramme, förderst Talente und prägst die Fachkräfte von morgen. Werde Teil eines engagierten Teams indem du deine Expertise und Leidenschaft für das Thema Berufsbildung einbringst.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Verantwortung für alle Berufsbildungsthemen sowie die Sicherstellung und Umsetzung aller Prozesse entlang des Lernenden-Lifecycles in enger Zusammenarbeiten mit den zugehörigen Schnittstellen
- Fachliche Führung des Teams Berufsbildung einer Matrixstruktur
- Strategische und konzeptionelle Verantwortung für die Weiterentwicklung der Berufsbildung entlang des Lernenden-Lifecycles
- Repräsentation der Berufsbildung der Migros Zürich gegen innen und aussen sowie Einsitz in diversen Gremien und Mitarbeit an nationalen Berufsbildungsthemen
Was du mitbringstMindestens 3-4 Jahre Berufserfahrungin einer vergleichbaren Funktion
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder äquivalent
Deutsch (verhandlungssicher)- Vertiefte Kenntnisse der Bildungslandschaft Schweiz
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie vernetztes Denkvermögen
- Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixstruktur und die Fähigkeit, dabei agil und integrativ zu agieren
- Sicheres Auftreten, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit sich gekonnt auf verschiedensten Hierarchiestufen zu bewegen
- Affinität zum Detailhandel und Verständnis für die Herausforderungen dieser Branche
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortArbeiten in Zürich West
Gesund arbeitenGesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Flexible ArbeitszeitPrivate und berufliche Ansprüche vereinbaren
KinderbetreuungIn der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
MobilitätMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Handy-AboDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
SozialleistungenFaire Sozialleistungen
VerpflegungVergünstigung im Personalrestaurant
Cumulus-PunkteDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros BankVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Klubschule MigrosBeteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und KulturangeboteDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumVerwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen
Sozial- und PersonalberatungInterne Sozialberatung
Bewerbung & KontaktIna Kellerhals
Leiterin HR Marketing & Rekrutierung
rekrutierung@gmz.migros.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
