Bei uns darfst du deine Freude an herausfordernden Aufgaben jeden Tag ausleben und so für deine Kunden zum vertrauensvollen Partner werden. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Jemanden, der mit viel Elan und Leidenschaft die Aufgaben vorantreibt. Komm weiter.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Anlaufstelle für alle Rechtsfragen die sich aus dem Betrieb einer Schweizer Universalbank ergeben können
- Managen und moderieren der Rechtsrisiken
- Gestaltung von Verträgen und Weisungen
- Beantworten von Behördenanfragen
- Koordination der Zusammenarbeit mit unseren externen Rechtsanwälten
- Führen von Verfahren vor Gerichts- und Verwaltungsbehörden
Was du mitbringst3 bis 5 JahreErfahrung im Bankbereich
Master-Studium (Universität, Fachhochschule)Rechtswissenschaften / Anwaltspatent
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (sehr gute Kenntnisse)Italienisch (von Vorteil)- Abgeschlossenes Rechtsstudium, mit Schweizer Anwaltspatent
- Stilsichere Kommunikation und Durchsetzungsvermögen
- Selbstständig, initiativ, qualitätsbewusst und dienstleistungsorientiert
Was wir dir bietenKadervorteileEine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
CoachingPersönlicher Coach für Führungskräfte
Kinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home OfficeIndividuelle Möglichkeiten für Home Office
Berufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Migros BankKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Du-KulturGelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
Flache HierarchienDurchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Bewerbung & KontaktMoritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
moritz.forrer@migrosbank.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
