Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Mit Deinem Einsatz hilfst Du aktiv dabei, Diebstähle zu verhindern und die wirtschaftlichen Interessen der Filialen zu sichern
- Ob Anhaltungen, Identitätsabklärungen oder Anzeigeerstattungen bei der Polizei. Du beweist Fingerspitzengefühl und sorgst dafür, dass Vorfälle fair und korrekt bearbeitet werden
- Bei aussergewöhnlichen Vorfällen oder Reklamationen erstellst Du detaillierte Berichte, die Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicherstellen
- Spezialeinsätze im Auftrag der Filialen meisterst Du mit Engagement und zeigst Deine Vielseitigkeit, wenn es darauf ankommt
Was du mitbringst1 - 3 Jahreals Ladenaufsicht oder einem ähnlichen Gebiet
Abgeschlossene Grund- oder WeiterbildungIm Bereich Sicherheit
Deutsch (fliessend)- Gute Beobachtungs- und Wahrnehmungsgabe sowie Durchsetzungsvermögen
- Fahrausweis (Kat. B) und eigenes Auto, Bereitschaft für Reisetätigkeit sowie Sondereinsätze bei Bedarf
- Einwandfreier Leumund wird vorausgesetzt
- Wohnort idealerweise im Grossraum der Stadt Zürich (Einsatz im ganzen Wirtschaftsgebiert der GMZ)
- Erfahrung in Videoüberwachung und -auswertung (CCTV) von Vorteil
Was wir dir bietenBerufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
SozialleistungenFaire Sozialleistungen
Cumulus-PunkteDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros BankVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
MitarbeiterangeboteBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
Aus- und WeiterbildungUnterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Sozial- und PersonalberatungInterne Sozialberatung
Bewerbung & KontaktTony Jedamski
Recruitment Partner
rekrutierung@gmz.migros.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
