Bei uns darfst du deine Fachkenntnisse einbringen und unsere Finanzierungsprodukte weiterentwickeln. Dabei steht der Mensch im Zentrum und die Beziehung zu unseren Kunden geniesst den höchsten Stellenwert.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Life-Cycle-Management von Produkten und Preisen im Kreditgeschäft mit Fokus auf Hypotheken (selbstbewohnt und Renditeliegenschaften) sowie die verschiedenen Arten von Firmenkrediten
- Prüfen und Umsetzen von produkt- und preisbezogenen Innovationen von der Idee über die Kundentests bis zur flächendeckenden Skalierung
- Verfolgen und Analysieren von Trends sowie Entwicklungen im Kreditbereich inklusive der regulatorischen Vorgaben und entsprechende Massnahmenableitung für den erfolgreichen Ausbau unseres Kreditgeschäftes
- Konzeptionelles Entwickeln, Planen und Priorisieren von Massnahmen im Produktporfolio "Kredite" zur Verbesserung Volumen- und Ertragslage der Gesamtbilanz
- Wahrnehmen der Schnittstelle zu Segments- und Vertriebsmanagement, Legal & Compliance, Treasury, Operations, Risk, IT und anderen Kernbereichen der Bank
- Mitarbeit in einem auf das Kreditgeschäft fokussierten, agilen Value Stream, welcher sich um alle Kundenbedürfniss rund um das Aktivgeschäft kümmert
Was du mitbringstmindestens 5 Jahreim Product Management, in der Beratung von Kreditinstituten oder in ähnlichen Positionen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)Idealerweise Banking & Finance, VWL, BWL oder ähnliche Studienrichtung
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (von Vorteil)- Vertieftes Fachwissen im Kredit- und Hypothekargeschäft, insbesondere auch im Pricing, den regulatorischen Anforderungen (Basel III) sowohl im Privat- wie auch im Firmenkundengeschäft
- Adressatengerechte Kommunikation mit allen relevanten Ansprechspartner bis hin zum Senior Management
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeite gepaart mit einer pragmatischen Vorgehensweise und Problemlösungsfähigkeiten. Quantitative Datenanalyse mit Fokus Rentabilitätstreiber
- Erfahrung im Projektmanagement nach agilen Prinzipien von Vorteil
- Flexible, agile und unkomplizierte Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative und unternehmerischem Denken und Handeln
Was wir dir bietenKadervorteileEine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
CoachingPersönlicher Coach für Führungskräfte
Kinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home OfficeIndividuelle Möglichkeiten für Home Office
Berufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Migros BankKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Bewerbung & KontaktDoris Liechti
doris.liechti@migrosbank.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-CenterBei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
