Wir suchen eine engagierte und dynamische Persönlichkeit, die unser Team Operations Development und Transformation tatkräftig unterstützt. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, strukturiert arbeitest und Freude daran hast, in einem agilen und innovativen Umfeld mitzuwirken, dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
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Was du bewegst- Steuerung strategischer Projekte und Teilprojekte: Verantwortlich für strategische Initiativen, Definition klarer Projektziele und Meilensteine sowie Sicherstellung einer effizienten und zielgerichteten Umsetzung
- Proaktive Entwicklung von Konzepten, Lösungsansätzen und Vorgehensweisen zur Bewältigung komplexer Problemstellungen
- Proaktive Risikoidentifikation: Frühzeitiges Erkennen potenzieller Risiken in Projekten oder strategischen Initiativen sowie deren Analyse und Bewertung
- Sicherstellung einer rechtzeitigen Eskalation an die zuständigen Stakeholder oder Entscheidungsträger, um geeignete Gegenmassnahmen einzuleiten
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen: Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management und die Geschäftsleitung. Kommunikation von strategischen Planungen, Projektfortschritten und Risiken an relevante Stakeholder
- Stakeholder-Management und Kommunikation: Selbstständige Zusammenarbeit mit unterschiedlichen (senior) Stakeholdern auf Augenhöhe, um komplexe Herausforderungen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und deren Umsetzung effizient voranzutreiben
Was du mitbringstMehrjährige Erfahrungin einer Strategie- / Unternehmensberatung oder im Bereich Strategie und Projektmanagement
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
Deutsch (verhandlungssicher)Englisch (sehr gute Kenntnisse)- Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative, Teamgeist und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen
Was wir dir bietenMobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Zentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Berufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Migros BankKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Sport- und FitnessangeboteKostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & KontaktYanick Mohn
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
