Bei uns darfst du Verantwortung für unsere wichtigsten Dossiers übernehmen und deine Erfahrung an andere Mitarbeiter*innen weitergeben. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Jemanden, der mit viel Elan und neuen Ideen Projekte vorwärtstreibt. Komm weiter - bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Bearbeiten von Editionsanfragen von Strafverfolgungsbehörden vom Eingang bis zum Versand
- Vollständiges Abwickeln von Anfragen durch Betreibungs-, Konkurs- und Sozialämter
- Bearbeiten von Datenschutzanfragen
- Unterstützen der Mitarbeitenden und Kunden bei Fachfragen
Was du mitbringst4 JahreIm Bereich Ämter
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)Bank, Notariat, Kanzlei oder öffentliche Verwaltung
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (sehr gute Kenntnisse)Italienisch (gute Kenntnisse)- Kaufmännische Grundausbildung in einer Bank, bei einer Behörde (Konkurs- / Betreibungsamt) oder bei einem Gericht sowie zusätzliche Ausbildung (CAS, Bachelor, HF) im rechtlichen Bereich von Vorteil
- Du verfügst über eine sorgfältige, verantwortungsbewusste und speditive Arbeitsweise
- Du bewahrst Ruhe und Übersicht, selbst in hektischen Momenten
- Dank deiner ausgeprägten Arbeitsorganisation behältst du jederzeit den Überblick über deine laufenden Dossiers
Was wir dir bietenKinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Berufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Migros BankKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
MitarbeiterangeboteJährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
Bewerbung & KontaktDoris Liechti
HR Business Partner
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
