Du möchtest Immobilienprojekte nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Als Projektleiter*in Immobilienentwicklung & Expansion sicherst du attraktive Standorte und führst Projekte von der Idee bis zur Baureife. Dabei übernimmst du Verantwortung, prägst wichtige Entscheidungen und steuerst Projekte eigenständig - unterstützt durch kurze Wege und ein erfahrenes Team.
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Was du bewegst- Verantwortung für die strategische und operative Führung von Entwicklungs- und Akquisitionsprojekten (Wohnen & Gewerbe) von der ersten Vision bis zur Baureife
- Proaktive Identifikation und Beurteilung von Standorten mittels Due Diligence und immobilienökonomischer Analyse
- Verantwortung für die immobilienrelevanten Vertragswerke wie Anmiete, Baurecht und Kauf-/Kaufrechtsverträge sowie Planerverträge
- Entwicklung marktfähiger Nutzungskonzepte unter Berücksichtigung von Standort, Zielgruppen und Wirtschaftlichkeit
- Sorgfältige Führung des Entwicklungsprozesses von der Machbarkeitsstudie bis zur rechtskräftigen Baubewilligung
- Führung interner und externer Planungspartner sowie Identifikation und Einbezug externer Stakeholder
- Zielgerichtete Vertretung der Eigentümerinteressen bei Verhandlungen mit Behörden, Verbänden, Grundeigentümern und Investoren
- Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu institutionellen und privaten Grundeigentümern, Corporates, Family Offices, Behörden und anderen bedeutenden Stakeholdern
Was du mitbringstMehrjährige Erfahrungin der Entwicklung von komplexen Immobilienprojekten sowie Erfahrung im Umgang mit Investoren, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Architektur, Bauingenieurwesen, Raumplanung, Immobilienwirtschaft oder Ausbildung im Bereich Rechtswissenschaften / Notariatswesen
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)Englisch (gute Kenntnisse)- Erfahrung in Erarbeitung und Beurteilung von Nutzungs-, Machbarkeits- und Immobilienbewertungen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Planungs- & Baurecht und SIA-Normen
- Unternehmerisch denkende und analytisch starke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative sowie strategischer, kreativer und flexibler Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Stärke kombiniert mit Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie fundierte Kenntnisse immobilienrelevanter Vertragswerke und grosse Motivation, in einem kleinen, schlagkräftigen Team Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung in der Führung von Projektteams sowie Erfahrung im Umgang mit Planungsinstrumenten
- Erfahrung in der Durchführung von Projektwettbewerben
Was wir dir bietenTeil der Migros-GruppeAls Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
Gesund arbeitenProfitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
FirmenparkplatzAm Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
Handy-AboMitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
Berufliche VorsorgeDie Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
Cumulus-PunkteDu sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
Klubschule MigrosWir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
Freizeit- und KulturangeboteWir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
Sport- und FitnessangeboteBei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Bewerbung & KontaktPhilipp Lustenberger
Leiter HR Gewinnung & Betreuung
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
