Gestalte aktiv starke Partnerschaften zu Umweltorganisationen: In deiner neuen Rolle vernetzt du zentrale Akteure, prägst nachhaltige Kooperationen und bringst strategische Initiativen wirkungsvoll voran. So schaffst du Mehrwert für unsere strategischen Partner und positionierst die Migros als überzeugende Partnerin im relevanten Umfeld.
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Was du bewegst- Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung der strategischen Partnerschaften im Bereich Umwelt, Aktive Pflege von Beziehungen zu Schlüsselakteuren
- Mitarbeit bei der Entwicklung und verantwortlich für die Umsetzung einer nachhaltigen Partnerstrategie entlang der Unternehmensziele
- Organisation und Teilnahme von und an Networking-Veranstaltungen mit Partner um einen gegenseitigen Wissensaufbau in der Partnerschaft sicherzustellen
- Steuerung von gemeinsamen Initiativen mit internen und externen Stakeholdern sowie Interessensvertretung der Migros in relevanten Gremien und Netzwerken
Was du mitbringstLangjährige Erfahrungim Partner oder Stakeholder-Management
Höhere Fachschulein den Bereichen Politik-, Kommunikations-, Wirtschafts- oder Umweltwissenschaft
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (von Vorteil)- Kommunikative und extrovertierte Persönlichkeit mit Netzwerk- und Beziehungsstärke sowie Freude am Dialog
- Starke Fähigkeiten, zwischen betrieblichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Interessen zu vermitteln
- Sicheres Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und grosse Freude am weiterentwickeln und zusammenbringen von Menschen
Was wir dir bietenMobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Zentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Faire LöhneFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Migros BankKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & KontaktYanick Mohn
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
