Du bist ein Organisationstalent und hast Freude an operativer Arbeit? In dieser vielseitigen Position verantwortest du die bereichsübergreifende POP-Kommunikation, koordinierst die Betreuung unserer digitalen Kundenfeedback-Kanäle und unterstützt das Team bei administrativen und operativen Aufgaben. Dich erwartet eine spannende Aufgabe, bei der du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst!
Was du bewegst- Eigenständige Organisation und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen am Point of Purchase (POP) für alle Geschäftsbereiche, jedoch mit Fokus Tankstellengeschäft
- Verantwortung für die Bestellung, Verwaltung und Koordination von POP-Materialien für das Tankstellengeschäft
- Community Management für digitale Kundenfeedback-Kanäle inklusive Beantwortung von Standardanliegen und Weiterleitung komplexerer Themen an die zuständigen internen Stellen
- Administrative und operative Unterstützung der Marketing-Teams für die Bereiche sowie der Leiterin Gesamtmarketing
Was du mitbringstMindestens 3 Jahre BerufserfahrungOperatives Marketing/Kommunikation
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)KV mit Weiterbildung im Bereich Marketing
Deutsch (verhandlungssicher)- Gute Kenntnisse in Adobe InDesign sowie digitalen Tools für Projektkoordination und Kommunikation
- Erfahrung in der Koordination und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen, idealerweise für POP-Kommunikation
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Partnern
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
Was wir dir bietenFlexibler Arbeitsort / Home OfficeMöglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche
Berufliche VorsorgeMigros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3
SozialleistungenKapitalauszahlung an Hinterbliebene im Todesfall
MitarbeiterangeboteGeschenke zu besonderen Anlässen wie Hochzeit, Geburt oder Pensionierung
Eigenverantwortung & FreiraumFörderung von Eigenverantwortung im beruflichen Umfeld
Flache HierarchienKurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen
Bewerbung & KontaktDragana Vidakovic
HR Business Partner
+41 44 495 1278
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
