Im Controlling unterstützt du das Management in den dynamischen Marktumfeldern des Detailhandels, der Gastronomie und der Fitnessbranche bei operativen und strategischen Entscheidungen. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen trägst du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei und gestaltest die digitale Transformation der Finanzprozesse mit.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Du begleitest Business-kritische Themen selbständig und agierst als finanzieller Sparring-Partner
- Du entwickelst bestehende Reportings sowie Führungs- und Controllinginstrumente kontinuierlich weiter
- Du arbeitest im Finanzplanungs- und Budgetierungsprozess mit und koordinierst einzelne Teilbereiche
- Du erstellst Auswertungen und Analysen für das Management
- Du wirkst aktiv in nationalen Transformationsprojekten mit
Was du mitbringstDu bringst mehrjährige Erfahrungim Controlling mit
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Betriebswirtschaft oder eine äquivalente Weiterbildung
Deutsch (gute Kenntnisse)- Du bringst Erfahrung in der Mitarbeit, Koordination und Teilverantwortung im Finanzplanungs- und Budgetierungsprozess mit
- Du hast ein Flair für die finanzielle Unternehmenssteuerung und Zahlen
- Du hast die Fähigkeit betriebswirtschaftliche Sachverhalte kurz und verständlich auf den Punkt zu bringen
- Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit mit einer selbständigen und exakten Arbeitsweise
- Du fühlst dich sicher im Umgang mit MS Office (v.a. Excel und Powerpoint; PowerBI von Vorteil)
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortArbeiten in Zürich West
Gesund arbeitenGesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Flexible ArbeitszeitPrivate und berufliche Ansprüche vereinbaren
KinderbetreuungIn der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
MobilitätMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Berufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Handy-AboDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
SozialleistungenFaire Sozialleistungen
Cumulus-PunkteDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros BankVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
MitarbeiterangeboteBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
FerienDu profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr
Klubschule MigrosBeteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und KulturangeboteDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und FitnessangeboteDu kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
Gezielte FörderungGMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen
Aus- und WeiterbildungUnterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumVerwirkliche deine innovativen Ideen
Sozial- und PersonalberatungInterne Sozialberatung
Bewerbung & KontaktTony Jedamski
Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung
rekrutierung@gmz.migros.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
FachgesprächIn einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
