Die Abteilung Campaigning entwickelt und realisiert für unsere Marken alle nationalen Kommunikationskampagnen, die begeistern und berühren. Wenn dein Herz für die Marke Migros und für herausragende Kommunikation schlägt, bist du hier genau richtig!
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Was du bewegst- Erstellung der Agenturbriefings
- Operative Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen für saisonale Themenschwerpunkten, Themenwochen, Neuheiten- / Testsieger-Kommunikation sowie Vermarktung von Migros Services basierend auf dem definierten Kommunikationskonzept
- Budgetverantwortung inkl. Budgetplanung und -kontrolle
- Identifikation der relevantesten Sortimente unter Beachtung der Aktionsplanung, Neuheiten, saisonalen (in/out) Artikeln und übrigen Sortimentsentwicklungen
- Wahrnehmung der Rollen als Ansprechpartner*in und Prozessleader*in gegenüber internen und externen Stakeholdern und Netzwerkpartner*innen
Was du mitbringstBerufserfahrungin der Werbung
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)Weiterbildung im Bereich Marketing-Kommunikation ist wünschenswert
Deutsch (fliessend)Englisch (gute Kenntnisse)Französisch (von Vorteil)- Freude an der operativen Umsetzung von Kampagnen
- Serviceorientierung und ein sicheres Gespür für die Anliegen interner und externer Stakeholder
- Hoher Grad an Selbständigkeit / Selbstorganisation (Zeitmanagement, Priorisierung)
- Ausgeprägte «Getting things done»-Mentalität und Affinität für kreative Printlösungen unter Einhaltung des CI/CD
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Mobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Freizeit- und KulturangeboteAls Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Migros BankKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Bewerbung & KontaktAleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
