Die ETH Zürich sucht zur Ergänzung ihrer Ombudsstelle ab Herbst 2026 eine Ombudsperson für eine Amtsdauer von vier Jahren. Der Arbeitsaufwand entspricht im Schnitt ungefähr einem 20% Pensum.
Projekthintergrund Die Ombudspersonen agieren als unabhängige Anlaufstelle für Angehörige der ETH Zürich und unterstützen diese bei Schwierigkeiten und Konflikten am Arbeitsplatz oder im Studium. Weitere Informationen über die Ombudsstelle finden Sie
auf unserer Website.Stellenbeschreibung Sie üben Ihr Amt vertraulich und allparteilich aus und unterstützen durch Zuhören und Beraten. Falls von den Parteien gewünscht, vermitteln und schlichten Sie, indem Sie gemeinsam eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung erarbeiten. Aktuell wird das Zusammenwirken aller Beratungs- und Schlichtungsstellen der ETH Zürich grundsätzlich überprüft. Entsprechend ist eine Anpassung der Aufgaben der Ombudspersonen möglich.
Details zu den Befugnissen, Aufgaben und Pflichten der Ombudspersonen sind in Art. 19 ff. der
Organisationsverordnung der ETH Zürich (Rechtssammlung ETH Zürich 201.021) geregelt. Ombudspersonen werden durch die Hochschulversammlung nominiert und durch die Schulleitung der ETH Zürich gewählt.
Profil
- Sie verfügen über eine juristische Ausbildung
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit den verschiedenen Anspruchsgruppen, vorzugsweise eines universitären Umfelds, insbesondere auch mit der jüngeren Generation (jungen Berufstätigen, Forschenden und Studierenden) und mit unterschiedlichen Kulturen
- Sie sind eine integre Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und einer unvoreingenommenen, positiven und respektvollen Grundhaltung
Eine Weiterbildung und/oder Erfahrung in Coaching, Konfliktlösung und/oder Mediation ist von Vorteil.
Bei der Zusammensetzung der Ombudsstelle wird auf Ausgewogenheit hinsichtlich Geschlechterverteilung und Bezug zur ETH Zürich Wert gelegt. Aktive Professorinnen und Professoren sowie Mitarbeitende der ETH Zürich sind nicht wählbar.
Wir bieten
- Als Ombudsperson an der ETH Zürich werden Sie Teil eines kleinen Expertenteams, das Wert auf Respekt, Unterstützung und offene Kommunikation legt
- Unsere Ombudspersonen haben Zugang zu Schulungen zu relevanten Themen wie Konflikt- und Respektmanagement
- Diese verantwortungsvolle Aufgabe ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in einem multikulturellen und dynamischen Umfeld einzubringen. Damit leisten Sie einen konkreten und wichtigen Beitrag für ein wertschätzendes Miteinander.
> Arbeiten, Lehren und Forschen an der ETH Zürich Diversität und Nachhaltigkeit sind uns wichtig Im Einklang mit
unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Auf unserer
Webseite zur Chancengleichheit und Vielfalt erfahren Sie, wie wir ein faires und offenes Umfeld sicherstellen, in dem sich alle entwickeln und entfalten können. Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Wert - wir arbeiten konsequent an einer
klimaneutralen Zukunft.Neugierig? Sind wir auch. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit:
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf
- Diplomen und Zeugnissen
Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über das Online-Bewerbungsportal. Bewerbungen per E-Mail sowie auf dem Postweg werden nicht berücksichtigt. Für Auskünfte steht Ihnen Prof. Laura Nyström, Präsidentin der Hochschulversammlung der ETH Zürich, E-Mail
hv_praesidium@ethz.ch (keine Bewerbungsunterlagen) gerne zur Verfügung.
Die Evaluation der Bewerbungen beginnt Mitte Juni 2026, spätere Bewerbungen können jedoch auch berücksichtigt werden.
Gerne weisen wir darauf hin, dass die Vorselektion durch die verantwortlichen Rekrutierenden und nicht durch künstliche Intelligenz durchgeführt wird.
