Das Kulturprozent der Migros Zürich unterstützt zahlreiche kulturelle, soziale und sportliche Projekte innerhalb ihres Genossenschaftsgebiets und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Förderung der Lebensqualität in unserer Gesellschaft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine breit interessierte, kommunikationsstarke und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit.
Was du bewegst- Fachliche und personelle Führung der vier Projektverantwortlichen sowie der Gärtner*innen und saisonalen Mitarbeiter*innen im Park im Grüene in Rüschlikon
- Ausarbeitung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Kulturprozents unter Berücksichtigung der nationalen Vorgaben und in enger Zusammenarbeit mit nationalen Gremien
- Die aktive Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Projektportfolios
- Mitarbeit in nationalen Gremien und Projekten
- Operative Mitarbeit bei der Bearbeitung der Gesuche sowie Unterstützung der Projektleitenden Kulturprozent in allen Bereichen (Tanz/Theater, Musik, Soziales, Sport und Freizeit)
Was du mitbringstMindestens 3-5 Jahre Berufs- und Führungserfahrungim kulturellen Bereich, Förderstellen oder NGO`s
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)im Bereich Kulturmanagement/Kulturförderung oder Betriebswirtschaft
Deutsch (verhandlungssicher)Englisch (gute Kenntnisse)Französisch (von Vorteil)- Vertiefte Kenntnisse der regionalen und lokalen Kulturlandschaft sowie Offenheit gegenüber diversen Kultur- und Gesellschaftsformaten
- Vernetzte sowie strategische Denkweise gepaart mit Kenntnissen zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Die Fähigkeit auf allen Hierarchiestufen gleichermassen zu kommunizieren sowie die Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerkes inner- und ausserhalb der Migros-Gemeinschaft
- Motivierte und gestaltungsstarke Persönlichkeit mit einer vorausschauenden Arbeitsweise
- Lösungs- und konsensorientiert in der Zusammenarbeit intern sowie mit den nationalen Gremien
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortArbeiten in Zürich West
Gesund arbeitenGesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Flexible ArbeitszeitPrivate und berufliche Ansprüche vereinbaren
KinderbetreuungIn der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
MobilitätMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Handy-AboDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
SozialleistungenFaire Sozialleistungen
VerpflegungVergünstigung im Personalrestaurant
Cumulus-PunkteDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros BankVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
MitarbeiterangeboteBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
FerienDu profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr
Klubschule MigrosBeteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und KulturangeboteDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumVerwirkliche deine innovativen Ideen
Sozial- und PersonalberatungInterne Sozialberatung
Bewerbung & KontaktIna Kellerhals
Leiterin HR Marketing & Rekrutierung
rekrutierung@gmz.migros.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
