Der Bereich Operations & Performance etabliert Lean-Methoden zur Effizienzsteigerung in der Migros Industrie. Wir suchen eine*n Senior Lean & TPM Expert zur Leitung unserer Lean Academy, mit Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden. Zudem treibst du Verbesserungsprogramme mit den Betrieben voran und begleitest Optimierungsprojekte. Arbeitsort: Zürich oder Westschweiz.
Was du bewegst- Du berätst und coachst Produktionsbetriebe bei der Umsetzung von Lean- und KVP-Programmen.
- Du übernimmst die Verantwortung für die Migros Industrie "Lean Academy", baust Lean Trainings, Coachings und Schulungen auf und führst diese durch. Dabei erstellst und aktualisierst du Schulungsunterlagen.
- Du entwickelst Lean- und KVP-Programme auf Migros Industrieebene mit.
- Du befähigst und coachst Lean-Trainer, damit sie ihre Rolle erfolgreich ausfüllen können.
- Du organisierst Lean Trainingsprogramme im Rahmen der Lean Academy.
- Du leitest Optimierungsprojekte in den Betrieben fachlich und setzt dabei Lean- und KVP-Methoden gezielt ein.
Was du mitbringst10 Jahre Führungserfahrung aus der KonsumgüterindustrieProduktionsleitung unter Anwendung kontinuierlicher Verbesserungsmethodiken wie Lean, TPM, Operational Excellence
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Ingenieurswesen, Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder vergleichbare Richtung
Deutsch (fliessend)Französisch (gute Kenntnisse)Englisch (gute Kenntnisse)- Du hast mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Bereich Produktion.
- Du bringst vertiefte Kenntnisse im Bereich Operational Excellence, Lean, TPM oder Industrielle Performance mit.
- Du bist erfahren und kompetent in der Konzeption, Planung und Durchführung von Lean Trainingsprogrammen.
- Du verfügst über laterale Führungskompetenzen und denkst integrativ sowie funktionsübergreifend.
- Du hast starke Koordinations- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Du arbeitest strukturiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortAn der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
Moderne InfrastrukturEigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme
Flexibler Arbeitsort / Home OfficeIndividuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
Flexible ArbeitszeitGleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
SozialleistungenUnfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3
VerpflegungPersonalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
Cumulus-PunkteZusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
Migros BankPrivat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
Klubschule MigrosÜbernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.- pro Jahr
Sport- und FitnessangeboteBeitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr
Bewerbung & KontaktMaxine Knöpfel
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
