Bei uns darfst du die Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der bankinternen Zertifizierungen übernehmen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die in dieser Drehscheibenfunktion immer den Überblick behält. Jemanden, der mit viel Weitblick strukturiert vorausplant.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was Sie bewegen- Jahresplanung und Organisieren sämtlicher interner Zertifizierungen für Kundenberater*innen
- Administrieren der Zertifizierungen für Kundenberater*innen und Koordination mit den unterschiedlichen Anspruchsgruppen (Mitarbeitenden, interne und externe Prüfungsexperten*innen, Projektleitung)
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten on-the-job im Rahmen weiterer Projekte im HR Learning & Development
Was Sie mitbringen2-3 JahreSachbearbeitung
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)Kaufmännischer Bereich
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (von Vorteil)- Ausgeprägtes Organisationstalent
- Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und hohe digitale Affinität
- Sehr strukturierte, genaue und vorausschauende Arbeitsweise
- Vernetztes Denken
Was wir Ihnen bietenFlexibler Arbeitsort / Home OfficeIndividuelle Möglichkeiten für Home Office
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumOptimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
Moderne InfrastrukturZukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
Kinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Gezielte FörderungKontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung
Bewerbung & KontaktDoris Liechti
doris.liechti@migrosbank.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
