Die Direktion Near-/Non Food betreut die Sortimentsbereiche Personal Care, Haushalt, Baby/Kinder und Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Fachliche und personelle Führung von zwei Mitarbeitenden gemäss der Migros Führungsgrundsätzen sowie die Erstellung und stetige Optimierung von saisonalen und permanenten Sortimenten
- Durchführung aktiver Marktbeobachtung mit Markt- und Trendanalysen, Konkurrenzbeobachtungen, Kundenanalysen und Umsetzung entsprechender Massnahmen im relevanten Markt
- Stetige Optimierung der Beschaffung (Total Cost/ Einsparungen, Social Compliance, Quality) sowie enge Zusammenarbeit mit den Beschaffungsbüros und Pflege der Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten
- Durchführung der Sortiments-, Filial- und Flächenplanung in Zusammenarbeit mit dem Category Management Vertrieb und Supply Chain
- Erstellung der jährlichen Aktivitäten-/Kommunikationsplanung
Was du mitbringstMehrjährige Berufserfahrungin gleicher oder ähnlicher Funktion
Höhere Fachschuleoder Ausbildung mit höherer Fachprüfung (Marketingfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis)
Deutsch (fliessend)Englisch (sehr gute Kenntnisse)Französisch (von Vorteil)- Ausgeprägte Erfahrung im Detailhandel und der internationalen Beschaffung
- Freundliche, offene und belastbare Persönlichkeit mit einer dienstleistungsorientierten Arbeitsweise sowie einer hohen Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kenntnisse des Schweizer Detailhandels und Führungserfahrung
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Berufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Faire LöhneFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Bewerbung & KontaktPriscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
