Du bringst bereits eine Vorbildung im Bereich Gebäudetechnik-,Elektro-, Automobil- oder einem MEM-Beruf mit und würdest gerne in die Kältetechnik wechseln? Während du bei uns bereits in einer Festanstellung zu einem marktüblichen Lohn arbeitest, bieten wir dir die Möglichkeit mittels Absolvierung diverser Kurse den Einstieg in die Kältetechnik sowie der praxisnahen Einarbeitung in unserem Team an.
Was du bewegst- Mitarbeit bei der Überwachung und dem Betrieb der gewerblichen Kälteanlagen in unseren Supermärkten
- Begleitung bei Störungsanalysen, Einregulierung und Optimierung an sämtlichen kältetechnischen Anlagen von steckerfertigen Kühlmöbeln bis zur Zentralkühlung
- Mitarbeit bei der Disposition der Aufträge und Begleitung bei der Auftragsabwicklung mit unseren externen Kälteunternehmen
- Unterstützung im Bereich der Lebensmittelqualität im Zusammenhang mit unserer Datenerfassung und Auswertung im M-Qool
Was du mitbringstMindestens 3 Jahre Berufserfahrungin einem verwandten Berufszweig
Abgeschlossene Berufslehre (EBA)Gebäudetechnik-, Elektro-, Automobil- oder weiteren MEM-Berufen
Deutsch (fliessend)- Den Willen und die Begeisterung für das Thema Kältetechnik sowie die Bereitschaft die notwendigen Kurse beim Verband zur Ausübung des Berufes zu absolvieren (Dauer ca. 7-15 Monate, je nach Ausbildung)
- Während der Ausbildung erhältst du einen vollen Lohn und wir übernehmen die Kosten der notwendigen Kurse und unterstützen dich während der Einarbeitung
- Die Motivation in einem eingespielten Team die praktischen Fähigkeiten zu erlernen
- Lösungsorientierte, selbstständige und handwerklich versierte Persönlichkeit
- Kälteresistent und körperlich belastbar
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortArbeiten in Zürich West
Berufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
SozialleistungenFaire Sozialleistungen
Cumulus-PunkteDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros BankVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
MitarbeiterangeboteBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
Sozial- und PersonalberatungInterne Sozialberatung
Aus- und WeiterbildungUnterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Bewerbung & KontaktTony Jedamski
Recruitment Partner
rekrutierung@gmz.migros.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
