Die «Indirekte Beschaffung» verantwortet als Business Partner*in sämtliche relevante Beschaffungsvorhaben für indirekte Güter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts-Bund, den Genossenschaften sowie weiteren Migros-Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Einkaufsorganisation und gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns.
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Was du bewegst- Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Strategien zu den Beschaffungsvorhaben in Non-IT-Leistungskategorien (Dienstleistungen), in enger Abstimmung mit den Anspruchsgruppen
- Durchführung der indirekten Einkaufsprojekte in Eigen- Verantwortung (alle Schritte des strategischen Beschaffungsprozesses) und Erreichung der Ziele/KPI
- Identifikation und Analyse von Potenzialen sowie Konzeption zu deren Erschliessung, Schaffung von Leistungs- und Kostentransparenz inkl. Benchmarking im Markt
- Sicherstellung der Einhaltung von Governance- und Compliance-Vorgaben und des strukturierten Reportings inkl. der durchgängigen Dokumentation
- Aktives Stakeholder-Management für ein erfolgreiches Business Partnering, enge Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams mit diversen Fachspezialist*innen
Was du mitbringstMehrere Jahre in ähnlicher Rolle mit hoher Fachkompetenz im strategischen Einkaufvon indirekten Bedarfen mit Schwerpunkt Dienstleistungen in Non-IT-Warengruppen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Einkauf
Deutsch (verhandlungssicher)Englisch (gute Kenntnisse)Französisch (gute Kenntnisse)- Tiefgreifendes Verständnis für strategische Beschaffung im indirekten Bereich, verbunden mit unternehmerischem Denken und eine wertorientierte Handlungsweise
- Fundierte Kenntnisse der wichtigsten Methoden und Tools im strategischen Einkauf sowie in der Erhebung, Auswertung und Interpretation von Daten
- Ausgewiesene Kompetenz in Moderation, Verhandlung und Kommunikation, engagierte und teamorientierte Persönlichkeit
- Erfahrung mit agilen Methoden und Arbeitsweisen
Was wir dir bietenModerne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Berufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Migros BankKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Sport- und FitnessangeboteKostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & KontaktMarcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
