Du bist ein*e Macher*in mit Leidenschaft für Sicherheit und Infrastruktur? Bei uns leitest du die Sicherheitsorganisation und den Krisenstab, entwickelst Strategien und Konzepte weiter, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest das Business Continuity Management mit. Mit Erfahrung, Durchsetzungsvermögen und Sprachkenntnissen bist du unser Experte für die betriebliche Sicherheit.
Wichtige HinweiseBereitschaft zu Sondereinsätzen in Notfallsituationen und Pikett-Einsätzen.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Leitung der Sicherheits- und Ereignisorganisation / Krisenstab
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Sicherheitsstrategie- und Konzepte sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Sicherheit (ASGS und Brandschutz)
- Festlegung und Umsetzung von Sicherheitszielen- und Vorgaben inklusive Umsetzungskontrolle der definierten Massnahmen
- Beratung und Unterstützung des sicherheitsverantwortlichen Geschäftsleitungsmitglieds, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden sowie bei Bauvorhaben in Sicherheitsfragen
- Mitgestaltung des Business Continuity Managements
- Mitwirkung an abwechslungsreichen IT- und Immobilienprojekten
Was du mitbringstMehrere Jahre Berufserfahrungim Bereich der betrieblichen Sicherheit oder als Fachkraft Arbeitssicherheit
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)in den Bereichen KV, Gebäudetechnik oder IT-Infrastruktur
Deutsch (fliessend)Französisch (gute Kenntnisse)Italienisch (von Vorteil)- Projektmanagementerfahrung, idealerweise im Bereich der betrieblichen Sicherheit
- Weiterbildung zum SiBe, SiBe Brandschutz oder Spezialist ASGS
- Konzeptionelle Fähigkeiten mit guten kommunikativen Kompetenzen und Durchsetzungsvermögen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz nach Bedarf, Hauptarbeitsort ist Zürich Altstetten
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortUnsere Standorte befinden sich an zentraler Lage
Berufliche VorsorgeDie Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
Sport- und FitnessangeboteKostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
Gezielte FörderungFörderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
VersicherungenVergünstigste Versicherungen bei diversen Privat- und Krankenversicherungen
Bewerbung & KontaktNicole Meillaud
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
