Die Direktion HR Management der Migros-Gruppe unterstützt die Migros-Unternehmen in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer Strategien, der Prozesse sowie ihrer Services. Als Trainee im Personalbereich der Migros-Gruppe lernst du verschiedene Bereiche des HR kennen.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Konzeptionelle Betreuung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
- Mitarbeit in der Personalentwicklung, Personalrekrutierung und -betreuung
- Einblick in weitere Themengebiete des HR wie z.B. Employer Branding, Berufsbildung, Lohn- und Sozialversicherungen
- Interne und externe Ausbildung, z.B.: kompetentes Auftreten
Was du mitbringstErste Arbeitserfahrungim Personalbereich eines Unternehmens
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder in Arbeits- und Organisationspsychologie
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (von Vorteil)- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie überzeugende Präsentationstechnik
- Ausgeprägte konzeptionelle Denkweise
- Begeisterungsfähig, flexibel, belastbar
Was wir dir bietenMobilitätKostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing
Klubschule MigrosGrosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
Sport- und FitnessangeboteKostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Individuelle WeiterbildungFörderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & KontaktThomas Knöpfel
Young Talent Manager
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Assessment-CenterBei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
ReferenzauskunftBeim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
