Du hast Erfahrung im Lebensmittelbereich und technisches Verständnis für Maschinen und Anlagen? Schichtarbeit kommt dir entgegen und die Arbeit im im Team macht dir Spass? Prima, dann bewirb dich jetzt bei der beliebtesten Bäckerei der Schweiz.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Einrichten, Steuern, Bedienen und Überwachen der Produktions- und Verpackungsanlagen
- Herstellen von verschiedenen Teigen
- Qualitätskontrolle der hergestellten Produkte
- Probleme erkennen und Störungsbehebungen sicherstellen
- Optimieren der Prozesse und Anlagen im Rahmen unserer kontinuierlichen Verbesserungsprozesse
- Einhalten der Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsvorschriften
- Aktive Mitarbeit in der Produktion in der Früh-, Spät- und Nachtschicht
- Ausbilden der Lernenden im Aufgabenbereich
- Allgemeine Reinigungsarbeiten
Was du mitbringstErfahrung als Anlageführervon Vorteil
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)Lebensmitteltechnologe, Bäcker, Konditor oder Koch (auch EBA möglich)
Deutsch (fliessend)- Saubere, genaue und speditive Arbeitsweise
- Flexibilität sowie körperliche und geistige Belastbarkeit
- Zuverlässige, teamfähige, verantwortungsbewusste sowie selbständige Persönlichkeit
- Fortgeschrittenes technisches Verständnis
Was wir dir bietenMitarbeiterangeboteMitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Ferien5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Berufliche VorsorgeUmfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
Handy-AboVergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
Sozialleistungen730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Bewerbung & KontaktMichael Arpagaus
HR Recruiter & Business Partner
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
