Da noi, puoi svolgere un ruolo attivo e contribuire a dare forma alla futura consulenza ai clienti e alla digitalizzazione del settore bancario. Cerchiamo te: una personalità che pensa in anticipo, a cui piace lavorare in squadra per dare forma al futuro con idee nuove, spirito innovativo ed entusiasmo. Fai il prossimo passo e lasciati ispirare.
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Informazioni importantiOgni candidatura che riceviamo ci fa molto piacere, ma possiamo prendere in considerazione solo quelle online. Le candidature inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.
Mansioni- Conduzione Area di mercato Centro con un team di 10 collaboratori
- Svolgimento Sales Meeting, Coaching nonché acquisizione di competenze e sviluppo dei collaboratori
- Pianificazione della vendita e responsabilità dei risultati nell'Area di mercato
- Rappresentanza della Banca Migros nell'Area di mercato
Competenze10 anniGestione delle vendite nel settore bancario
Studi conclusi (università/ETH, SUP, SSS)Economia
Tedesco (Livello ottimo)Italiano (Livello ottimo)Francese (Conoscenze buone)- Esperienza pluriennale nella gestione e conduzione di un team nel settore bancario e nell'attuazione di un processo sistematico di vendita
- Spiccate capacità di Leadership e Coaching nonché Sales Excellence
- Elevato livello di collaborazione, empatia e orientamento al cliente
- Impegno, motivazione intrinseca e ambizione
Cosa offriamoLuogo di lavoro centralePosto di lavoro accessibile in modo ottimale e in posizione centrale
Banca MigrosConti, ipoteche e servizi finanziari a condizioni preferenziali
Prestazioni socialiCopertura ottimale in caso di malattia e infortunio «assicurazione privata»
Gerarchia orizzontaleGerarchie permeabili e scambi tra i vari livelli di funzioni
Darsi del tuVero spirito di squadra con una comunicazione trasparente
Candidatura e contattoFloriana Bernasconi
HR Business Partner
floriana.bernasconi@migrosbank.ch
Processo di reclutamentoPreselezione delle candidatureControlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
Colloquio con HR e reparto specializzatoIl colloquio si svolge virtualmente o sul posto con la persona a ciò preposta di HR e/o del reparto specializzato. Esso serve in prima istanza ad acquisire maggiori informazioni sulle competenze personali e specialistiche e offre ad ambo le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale in relazione all'impresa e al team. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
Test della personalità/del rendimentoIn determinate circostanze, a supporto della selezione ricorriamo come fase supplementare a un test della personalità (BPI, scale di personalità o altri test). I risultati dei test vengono poi discussi di persona e costituiscono la base per il proseguimento della selezione. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
Assessment centerL'assessment center è una parte della procedura di selezione nel corso del processo di candidatura. Con l'ausilio di diversi compiti e test si devono verificare le qualifiche e il comportamento delle candidate e dei candidati. A seconda del caso, l'assessment center può durare fino a un giorno. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
