Da noi, puoi svolgere un ruolo attivo e contribuire a dare forma alla futura consulenza ai clienti e alla digitalizzazione del settore bancario. Cerchiamo te: una personalità che pensa in anticipo, a cui piace lavorare in squadra per dare forma al futuro con idee nuove, spirito innovativo ed entusiasmo. Fai il prossimo passo e lasciati ispirare.

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Informazioni importanti
Ogni candidatura che riceviamo ci fa molto piacere, ma possiamo prendere in considerazione solo quelle online. Le candidature inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

Conduzione Area di mercato Centro con un team di 10 collaboratori
Svolgimento Sales Meeting, Coaching nonché acquisizione di competenze e sviluppo dei collaboratori
Pianificazione della vendita e responsabilità dei risultati nell'Area di mercato
Rappresentanza della Banca Migros nell'Area di mercato

Competenze
10 anni
Gestione delle vendite nel settore bancario

Studi conclusi (università/ETH, SUP, SSS)
Economia

Tedesco (Livello ottimo)Italiano (Livello ottimo)Francese (Conoscenze buone)

Esperienza pluriennale nella gestione e conduzione di un team nel settore bancario e nell'attuazione di un processo sistematico di vendita
Spiccate capacità di Leadership e Coaching nonché Sales Excellence
Elevato livello di collaborazione, empatia e orientamento al cliente
Impegno, motivazione intrinseca e ambizione

Cosa offriamo
Luogo di lavoro centrale
Posto di lavoro accessibile in modo ottimale e in posizione centrale

Banca Migros
Conti, ipoteche e servizi finanziari a condizioni preferenziali

Prestazioni sociali
Copertura ottimale in caso di malattia e infortunio «assicurazione privata»

Gerarchia orizzontale
Gerarchie permeabili e scambi tra i vari livelli di funzioni

Darsi del tu
Vero spirito di squadra con una comunicazione trasparente

Candidatura e contatto
Floriana Bernasconi

HR Business Partner

floriana.bernasconi@migrosbank.ch

Processo di reclutamento
Preselezione delle candidature
Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane

Colloquio con HR e reparto specializzato
Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con la persona a ciò preposta di HR e/o del reparto specializzato. Esso serve in prima istanza ad acquisire maggiori informazioni sulle competenze personali e specialistiche e offre ad ambo le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale in relazione all'impresa e al team. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane

Test della personalità/del rendimento
In determinate circostanze, a supporto della selezione ricorriamo come fase supplementare a un test della personalità (BPI, scale di personalità o altri test). I risultati dei test vengono poi discussi di persona e costituiscono la base per il proseguimento della selezione. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana

Assessment center
L'assessment center è una parte della procedura di selezione nel corso del processo di candidatura. Con l'ausilio di diversi compiti e test si devono verificare le qualifiche e il comportamento delle candidate e dei candidati. A seconda del caso, l'assessment center può durare fino a un giorno. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana

Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)
Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana

Banca Migros

Neue Jobs

Responsabile Area di mercato Clienti privati (tutti generi)