Als Leiter:in des Technischen Dienstes verantwortest du den zuverlässigen Betrieb unserer technischen Anlagen und Infrastruktur in Ecublens. Gemeinsam mit deinem Team stellst du eine hohe Anlagenverfügbarkeit sicher, optimierst Prozesse und entwickelst Technik und Facility Management kontinuierlich weiter. Dabei gestaltest du aktiv mit, wie wir unsere Technik effizienter und zuverlässiger machen.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.
Was du bewegst- Du verantwortest den zuverlässigen Betrieb und die hohe Verfügbarkeit unserer technischen Anlagen durch Wartung, Inspektion, Reparaturen und präventiven Unterhalt.
- Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit MLR (Migros Logistik Romandie) und internen Fachbereichen.
- Du führst, entwickelst und förderst dein Team im Technischen Dienst und stellst eine effiziente Einsatz- und Aufgabenplanung sicher.
- Du planst und koordinierst Unterhalts- und Instandsetzungsarbeiten und steuerst bei Bedarf externe Dienstleister sowie die Beschaffung von Material und Ersatzteilen.
- Du verantwortest die technische Infrastruktur und das Facility Management und stellst einen sicheren und reibungslosen Gebäudebetrieb sicher.
- Du stellst die Einhaltung unserer Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards sicher und sorgst gemeinsam mit deinem Team für einen professionellen und zuverlässigen technischen Betrieb.
Was du mitbringstmindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich des technischen Betriebsunterhalts
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)Technik (z.B. Bau- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik etc.), idealerweise mit NIV 15 (OIBT 15) Bewilligung
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)Französisch (fliessend)Englisch (gute Kenntnisse)Für diese Aufgabe musst du entweder sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse mitbringen.
- Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Betriebsunterhalt, Gebäudetechnik oder Facility Management.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im technischen Betriebsunterhalt mit und kennst dich mit technischen Anlagen sowie Gebäude- und Haustechnik aus.
- Du hast Führungserfahrung und führst dein Team klar, respektvoll und praxisnah. Du entwickelst Mitarbeitende weiter und packst bei Bedarf selbst mit an.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei technischen Störungen oder unerwarteten Situationen den Überblick.
- Du kannst technische Arbeiten gut planen und koordinieren und arbeitest sicher mit internen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern zusammen.
- Du kommunizierst sehr gut auf Französisch und Deutsch und /oder Englisch und bist bereit, in Notfällen Pikett-, Nacht- und Sonntagseinsätze zu übernehmen.
Was wir dir bieten#oneteamDu wirst Teil eines Teams, das anpackt, füreinander da ist, Vielfalt lebt und gemeinsame Ziele mit Begeisterung verfolgt.
Du-KulturWir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
Eigenverantwortung & FreiraumWir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein
Individuelle WeiterbildungWir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür
Sport- und FitnessangeboteWir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr
Cumulus-PunkteProfitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten
Bewerbung & KontaktKatharina Höttermann
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
FachgesprächIn einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
