Für unser Mediateam suchen wir mehrere erfahrene und engagierte Persönlichkeiten als Media Manager klassische Medien. In dieser Rolle verantwortest du die Konzeption, Planung und Steuerung klassischer Kampagnen mit Schwerpunkt auf TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
Was du bewegst- Konzeption, Planung, Einkauf und Optimierung von TV/Bewegtbild- beziehungsweise OOH-/DOOH-Kampagnen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung von TV/Bewegtbild- beziehungsweise OOH-/DOOH-Kampagnen anhand definierter KPIs - inklusive Abweichungsanalysen, Koordination geeigneter Massnahmen und Reporting
- Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Messmodellen zur kanalübergreifenden Erfolgskontrolle und Bewertung der Werbewirkung
- Enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit internen sowie externen Stakeholdern
Was du mitbringstMindestens fünf Jahre Berufserfahrungin der operativen Mediaplanung und im Mediaeinkauf sowie fundierte Kenntnisse in TV/Bewegtbild, beziehungsweise OOH/DOOH
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)oder eine gleichwertige Aus- oder Weiterbildung im Bereich Marketing oder Kommunikation
Deutsch (fliessend)Französisch (von Vorteil)Englisch (von Vorteil)- Sehr gute Kenntnisse der relevanten Planungs- und Einkaufstools für TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie starke Fähigkeiten in der Analyse und Interpretation von Daten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein
Was wir dir bietenModerne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Cumulus-PunkteZusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
Klubschule MigrosGrosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Mobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Bewerbung & KontaktBélise Useguwe
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
