Bei uns darfst du Verantwortung für die saubere und speditive Abwicklung von sämtlichen Kontoeröffnungen übernehmen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Komm weiter - bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst- Du bist für die Abwicklung der Konto- und Depoteröffnungen auf dem Korrespondenz- sowie digitalen Weg inkl. Spezialprodukte wie Migros-Personalkonti, 3. Säule-Konti und Mietkautionskonti zuständig
- Du bist zuständig für die Kontrolle von Kundendokumenten sowie für das Durchführen der notwendigen Korrekturen von fehlerhaften Basisdokumenten
- Du beantwortest 2nd Level Anfragen unserer Kundschaft und hast schriftlichen und telefonischen Kontakt mit unseren Kundenberater*innen und weiteren internen Stellen
Was du mitbringstmind. 2 Jahrein der Sachbearbeitung
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)Aus- oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich
Deutsch (verhandlungssicher)Französisch (sehr gute Kenntnisse)Italienisch (von Vorteil)Bei dieser Position werden zwingend gute bis sehr gute mündliche Französischkenntnisse benötigt
- Du verfügst über eine exakte, speditive und selbstständige Arbeitsweise
- Du hast Freude an administrativen Tätigkeiten und arbeitest auch unter hoher Arbeitsbelastung effizient und genau
- Du verfügst über einen versierten Umgang mit PC-Programmen und hast ein technisches Flair
Was wir dir bietenZentraler Arbeitsort (GABS)Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto
Berufliche VorsorgeSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Kinderbetreuungbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Migros BankKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
MitarbeiterangeboteJährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
Bewerbung & KontaktSara Beltrame
HR Business Partner
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Zeitversetztes VideointerviewBei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Möglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
