Die Abteilung Supply Chain Solutions ist das Kompetenzzentrum der Migros-Gruppe für die integrierte Gestaltung und Optimierung der Wertschöpfungskette.
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
Was du bewegst- Projektarbeit zur Gestaltung und Optimierung der Supply Chain in der Migros-Gruppe
- Entwicklung innovativer Strategien, Lösungskonzepte und Empfehlungen sowie Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management
- Analysieren und Optimierung der Supply Chain-, Logistik- und Geschäfts-Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette
- Begleitung und Umsetzung von anspruchsvollen und unternehmensübergreifenden Realisierungsvorhaben
Was du mitbringstMehrjährigeProjektleitungserfahrung im Supply Chain Umfeld
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften oder Weiterbildung mit vergleichbarer Qualifikation
Deutsch (fliessend)Französisch (gute Kenntnisse)- Durchsetzungsvermögen, hohe Dienstleistungsorientierung, sehr gutes Stakeholdermanagement
- Gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
- Fähigkeit komplexe Fragestellungen rasch zu erfassen und geeignete Lösungen abzuleiten
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Klubschule MigrosGrosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & KontaktAleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
