Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Remarques importantesMerci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
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Ce que tu accomplis- Réceptionner, analyser, traiter et suivre les demandes de soutien, en veillant au respect des critères d'attribution
- Valoriser et promouvoir les projets soutenus en collaboration avec la communication
- Coordonner et organiser les événements liés au sponsoring
- Organiser les séances la commission des affaires culturelles et sociales
- Gérer des commandes de cartes cadeaux
- Gérer la Fondation du Prix Adèle Duttweiler, ainsi que l'organisation de la remise du prix
- Gérer le registre des coopérateurs
- Soutenir l'organisation de la votation générale et des élections statutaires
- Assurer diverses activités administratives et organisationnelles : traitement des factures, traitement du courrier, gestion d'agendas, présentations, séances de direction, procès-verbaux, correspondance et archivage
- Assurer la suppléance de l'ensemble des tâches du secrétariat, des activités culturelles et sponsoring, et garantir les remplacements en cas d'absence
Ce que tu apportesMinimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaireAdministration
Apprentissage professionnel achevé (CFC)CFC d'employé/e de commerce, maturité commerciale ou titre jugé équivalent (Bachelor, Master ou Brevet un atout)
Français (Très bonne maîtrise)Allemand (Très bonne maîtrise)- Excellente maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office, outils de gestion, bases de données)
- Excellentes capacités rédactionnelles (expérience éprouvée dans la rédaction de procès-verbaux)
- Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités
- Sens des responsabilités, de l'écoute et du dialogue
- Grande discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe, collaboration active et flexibilité
- Personnalité dynamique, polyvalente et efficace
- Intérêt marqué pour les thématiques culturelles et sociétales
Ce que nous te proposonsInfrastructure moderneun environnement de travail moderne
Travailler en bonne santéPromotion de la santé au travail
Modèle de travail mobile et flexibleFlexWork
Congé maternité/congé paternitédurée supérieure au cadre légal
Abonnement mobileOffres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelleCaisse de pensions attrayante
Prestations socialesde nombreux avantages sociaux
RestaurationRéductions auprès des restaurants du personnel
Points CumulusPoints Cumulus multipliés
Banque MigrosConditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateursOffres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances5 semaines de vacances
Ecole-club MigrosParticipation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
Promotion cibléeGestion des talents
Conseil social et personnelService de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Candidature et contactGéraldine Stegmann
Lead HR Business Partner
Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
RéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine