Das Migros-Kulturprozent unterstützt kulturelle und soziale Projekte und bietet Kulturschaffenden und einer breiten Bevölkerung ein vielfältiges Angebot. Zum Bereich Kultur gehören u.a. das Popmusik-Förderfestival m4music, das Tanzfestival Steps und der Förderbereich Kultur.
Wichtige Hinweisebefristet für maximal 8 Monate
Was du bewegst- Mitarbeit im Bereich Guest-Management, Kasse und Ticketverkauf beim m4music Festival.
- Koordination beteiligter Partnerorganisationen im Bereich Guest-Management
- Co-Leitung des Empfangs- und Kassenteams am m4music Festival in Zürich sowie bei der m4music Conference im Rahmen der Kulturhauptstadt Schweiz La-Chaux-de-Fonds 2027.
- Unterstützung beim Erstellen von Dossiers und im Festival-Marketing.
- Mithilfe beim Gesuchswesen des Förderbereichs Kultur
Was du mitbringstErste Erfahrungenim Bereich Popmusik oder Kultur von Vorteil
Abgeschlossene Grund- oder WeiterbildungStudent*in / Absolvent*in (Uni/FH/HF) in Kulturmanagement, Kultur-, Kunst- oder Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
Deutsch (fliessend)Englisch (sehr gute Kenntnisse)Französisch (von Vorteil)- Freude am Umgang mit digitalen Tools
- Genaues Arbeiten und Ausdauer
- Interesse an Kultur, Musik und Festivalorganisation
- Freude am selbständigen Arbeiten und an der Zusammenarbeit im Team
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Faire LöhneFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & KontaktUrs Stuber
Fachverantwortlicher KV, Mediamatik & Praktika
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
