Du liebst die Migros Eigenmarken und bringst bereits einen vollgefüllten Rucksack an Markenführungsexpertise idealerweise aus der Konsumgüter Branche mit. Dann bist du im Brand Management Team der Migros genau richtig. Aktuell suchen wir ein engagiertes Teammitglied für den Bereich Frische.
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Was du bewegst- Führung von Verpackungsdesign Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Category Management und unseren Verpackungs Design Agenturen. Von der Strategie bis zur Umsetzung
- Mitarbeit bei der Markenstrategie für die Migros Eigenmarken, von der Positionierung bis hin zu Sortimentsüberlegungen
- Planung und Umsetzung von kommunikativer Unterstützung einzelner Marken oder Sortimente
- Führung des Marketing Budgets
Was du mitbringstMehrjährige Berufserfahrungim betriebswirtschaftlichen Umfeld, bevorzugt FMCG Bereich
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)im Marketing oder gleichwertige Aus- und Weiterbildung
Deutsch (fliessend)Französisch (von Vorteil)Englisch (von Vorteil)- Erfahrung in strategischer und operativer Markenführung
- Hohe Sozialkompetenz sowie grosse organisatorische Agilität im Stakeholder-Management
- Durchsetzungsvermögen, Konfliktlösungskompetenz und Entscheidungsfreudigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
SozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Cumulus-PunkteZusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
Migros BankKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Eigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & KontaktAline Tschopp
Specialist Employer Branding
RekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
