Tu souhaites contribuer activement au développement du marché de la formation et tu es passionné*e par la vente et l'éducation ? Rejoins l'IBAW et prends la responsabilité de nos activités commerciales en Suisse romande.
Remarques importantesLangue de travail: français. Merci de noter que le processus de recrutement se déroulera en allemand
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis- Développement et renforcement de notre présence sur le marché en Suisse romande
- Pilotage et développement de l'équipe régionale de conseil
- Acquisition active de nouveaux clients (B2C) et développement durable de la clientèle existante
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies commerciales et d'actions de vente adaptées aux spécificités régionales
- Pilotage de la croissance durable du chiffre d'affaires et de la rentabilité dans ta région
- Développement et optimisation des processus opérationnels afin d'assurer un accompagnement fluide des étudiant(e)s
Ce que tu apportesExpérience confirmée en managementainsi qu'en motivation et développement d'équipes
École supérieureou qualification équivalente, complétée par plusieurs années d'expérience dans la vente, idéalement dans le domaine de la formation ou des services
Français (Très bonne maîtrise)Allemand (Très bonne maîtrise)- Excellentes compétences en communication et en négociation, en français comme en allemand
- Personnalité entrepreneuriale faisant preuve d'un fort sens des responsabilités et d'une orientation claire vers l'impact et les résultats
- Solide fibre commerciale et forte capacité de conclusion, associées à une méthode de travail structurée et orientée objectifs
Ce que nous te proposonsLieu de travail centraliséNos sites sont situés au cœur de la ville
Prévoyance professionnelleLa Caisse de pensions Migros garantit la sécurité financière des collaborateurs Migros dans la troisième phase de leur vie.
Offres sport et fitnessParticipation aux frais d'abonnement à divers centres de loisirs et de fitness du groupe Migros
Responsabilité individuelle et l'attitudeUn champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle
Marge de manœuvre et latitude décisionnellePossibilité de participer à l'élaboration et au développement du champ d'activité de manière autonome
Candidature et contactNicole Meillaud
Talent Acquisition Partner
+41585689906
Processus de recrutementSoumettre un dossier de candidaturePour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n'est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d'une à deux semaines. Nous appliquons l'égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien spécialisé avec présentation du dossierDes connaissances spécialisées précises sont évaluées à l'aide d'un dossier ou d'autres instruments d'évaluation. À l'issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d'être discuté ensemble. L'équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
